Годовая выработка на 1 работника формула. Планирование численности рабочих. Влияние фактора число дней работы

Годовая выработка на 1 работника формула. Планирование численности рабочих. Влияние фактора число дней работы

Главная / Справочник строителя / Производительность и организация труда / Процент выполнения норм по разным видам работ

Процент выполнения норм по разным видам работ

Как показывают хронометражные наблюдения, процент выполнения норм по разным видам работ колеблется. Исходя из этого рекомендуется при расчете учитывать процент выполнения норм по каждому виду работ (смотрите таблицу ниже).

Затраты труда и выполнение норм выработки

В данном случае, при небольшом колебании процента выполнения норм по видам работ результаты расчета не изменились.

Если каменщики овладели смежной профессией бетонщика, то в данной бригаде может быть 15 каменщиков, а если один из каменщиков владеет профессией штукатура, то в этом случае число каменщиков в бригаде составит 16 человек. В данном случае бригада будет называться комплексной бригадой каменщиков (по ведущей профессии).

Состав бригад, определенный на основе калькуляций затрат труда, иногда не является наилучшим с точки зрения рационального разделения труда в бригаде, так как в действующих ЕНиРах на строительно-монтажные работы в состав параграфа включаются расчетные, а не технологические составы звеньев. Исходя из этого, при определении состава бригад, целесообразно в необходимых случаях корректировать принимаемый состав звеньев с учетом рекомендаций, приведенных в технологических картах, картах трудовых процессов и в «Руководстве по организации труда при производстве строительно-монтажных работ» ЦНИИОМТП Госстроя СССР.

Следующий этап — определение квалификационного состава бригады. Он устанавливается путем выборки из калькуляции затрат труда разрядов рабочих, соответствующих данной работе по ТКС или ЕНиР по форме.

Форма

Квалификационный состав бригады

В целях упрощения рекомендуется при составлении калькуляции затрат труда проставлять против каждого вида работ расчетный состав рабочих звена из применяемых сборников ЕНиР или другого нормативного источника.

Согласно «Положению о бригаде» бригадир работает в бригаде в качестве рабочего.

«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Составление долговременных планов работ бригад

На передовых стройках страны составляются долговременные планы работ бригад (на пятилетку, на год). Планирование работы комплексных бригад на длительный период времени и овладение большинством ее членов смежными профессиями способствует сохранению постоянства состава бригады и значительно сокращает текучесть кадров. В комплексных бригадах следует обеспечивать нормативное соотношение количества рабочих во всех звеньях бригады, выполняющих как основные, так…

Оценка работы бригадира

Часть затрат времени бригадира предусматривается величиной нормы времени в составе необходимых подготовительно-заключительных работ (ПЗР). Практика показывает, что затраты времени бригадира на выполнение бригадирских обязанностей целесообразны, если они составляют не более 30—40% его рабочего времени. Большие затраты времени свидетельствуют о том, что бригадир выполняет не свойственные ему административно-технические функции, что имеет место в крупных бригадах, где…

Натуральная выработка и методы ее расчета

В последние годы в строительстве большое внимание уделяется натуральной выработке, как наиболее правильному и объективному показателю уровня производительности труда бригады (участка работ). Министерства и ведомства ввели единовременную отчетность о состоянии натуральной выработки по основным ведущим профессиям. Натуральная выработка позволяет оценивать результаты труда бригады (отдельных рабочих) по количеству выполненной продукции за единицу времени (смену, месяц, квартал,…

Пример расчета натуральной выработки в специализированных бригадах

Пример. Бригада штукатуров в количестве 18 чел. на строительстве школы в июне выполнила 4800 м2 штукатурных работ.

Выработка на 1 работника: формула, нормы и расчеты

По табелю бригада отработала 402 дня. В этом случае Вн = 4800/402=12м2. Иначе обстоит дело с расчетом натуральной выработки в комплексной бригаде, которая в течение месяца выполняет несколько видов работ. В такой бригаде нельзя определить отработанное время Тв…

Исходные документы для исчисления выработки в натуральных измерителях

Исходными документами для исчисления выработки в натуральных измерителях по видам работ являются калькуляции затрат труда, закрытые наряды и данные учета фактически отработанного времени. За измеритель объемов работ, выполненных бригадой, принимается единица объема основного вида работ, имеющего наибольший удельный вес в комплексе работ. Для определения выработки в натуральных измерителях из общих затрат труда всех видов работ…

Формула выработки

Фактическая годовая выработка рабочего на СМР

Производительность труда – это количественное отношение объема полученного продукта труда к затратам на его изготовление. Она выражается количеством продукции, выработанной за единицу времени (выработкой) или затратами времени на единицу продукции (трудоемкостью).

Различают производительность индивидуального и общественного труда. Первая отражает затраты живого труда, вторая – живого и прошлого (овеществленного) труда. На предприятиях определяется индивидуальная производительность.

Выработка на одного работающего формула

Повышение производительности труда – объективный экономический закон, присущий всем общественно-экономическим формациям – означает экономию общих затрат труда (живого и овеществленного труда). Вследствие технического прогресса часть первого уменьшается, а второго – относительно увеличивается, но в таких размерах, в которых общая сумма труда, заключенная в товаре, уменьшается. Рост производительности труда ведет к увеличению выпуска продукции, снижению ее себестоимости, повышению средней заработной платы работников, сокращению рабочего дня и в итоге – повышению благосостояния народа.

Трудоемкость продукции – это затраты живого труда на производство натуральной единицы продукции (товара, изделия), завершенного комплекса работ или объекта строительства, технологического процесса. Она может быть плановой, фактической, нормативной, рассчитанной по нормативам времени, а также проектной, что составляет величину затрат труда на производство единицы продукции, установленную на основе наиболее прогрессивных и организационно-экономических решений, принятых в проекте.

Читать еще:  Гражданский стаж для военных пенсионеров

Трудоемкость продукции может рассчитываться по затратам труда различных категорий персонала предприятия, которые принимали участие непосредственно в процессе производства, его обслуживании и управлении.

где ТСМ – продолжительность смены, час;

N – количество изготовленной продукции, шт.

Показатели производительности труда – выработка и трудоемкость продукции – связанны между собой обратно пропорциональной зависимостью, то есть чем меньше трудоемкость, тем выше выработка.

В соответствии с этим различают полную трудоемкость продукции – включает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия; технологическую – только основных рабочих; производственную – основных и вспомогательных рабочих; а также трудоемкость обслуживания производства, управления.

Состав затрат труда, которые включаются в показатель трудоемкости, зависит от целей и задач расчета, типа предприятия и отрасли. Конечной целью предприятия является формирование полной трудоемкости продукции и управление ее снижением на всех этапах, начиная от выдачи задания на разработку (проектирования) до поставки продукции потребителю.

Выработка – показатель производительности труда, обусловленный количеством продукции (объемом работ, услуг), изготовленной за определенный период времени, в среднем на одного работника или рабочего. Вычисляется в тех же единицах измерения, что и объем продукции.

Выработка отражает количество продукции, произведенной за единицу рабочего времени:

где N – количество изготовленной продукции, шт.;

ТСМ – продолжительность смены, час.

Различают три вида выработки: среднегодовую, среднечасовую и среднедневную.

где Q – объем выпуска продукции в стоимостном выражении, грн.;

Р – среднесписочная численность рабочих, чел.

qдп = Q / Чел — дн = Q = Рсп * Драб, (8.19)

где Чел –дн – общее число человеко-дней, отработанных всеми рабочими за рассматриваемый период (год);

ДРАБ – число рабочих дней, отработанных одним рабочим за рассматриваемый период(год), дн.

qчас = Q / Чел — час = Q = Рсп * Драб * Тсм, (8.20)

где Чел-час – общее число человеко-часов, отработанных всеми рабочими за рассматриваемый период (год);

ТСМ – продолжительность рабочего дня (смены), час.

This site was created using Okis.

Create your own for FREE.

РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Цель: научиться рассчитывать производительность труда, ее изменение, показатели производительности труда

Для того, чтобы успешно выполнить практическую работу, ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:

1 Дать определение производительности труда

2 Назвать показатели производительности труда. Дать их характеристику.

3 Классификация показателей выработки. Формулы

4 Классификация показателей трудоемкости. Формулы.

5 Методы измерения производительности труда.

6 Резервы производительности труда.

7 Какие данные необходимо иметь, чтобы определить выработку?

Задача №1

Определите выработку продукции на одного рабочего в натуральном и денежном вариантах на основе следующих данных:

= Годовой объем выпуска продукции предприятия – 200 тыс. шт.

= Годовой объем валовой продукции – 2 млн. руб.

= Среднесписочное число работающих на предприятии – 500 человек

Решение:

Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости. В=ОП/Т, где ОП – объем продукции, Т – затраты рабочего времени

1 Выработка на одного работающего в натуральном выражении 200 000/500=400 шт.

2 В денежном выражении — 2 000 000 /500=4000 руб

Ответ: 400 шт, 4000 руб.

Задание 1. Определите выработку продукции на одного рабочего в натуральном и денежном вариантах на основе следующих данных

Расчет влияния факторов на среднегодовую выработку рабочего.

В процессе дальнейшего анализа выработки одного рабочего измеряется влияние потерь рабочего времени на абсолютную величину выработки. Для этого используется способ цепных подстановок.

Сущность механизма расчета заключается в следующем: годовая выработка одного рабочего равна количеству отработанных дней за год, умноженному на количество отработанных часов за смену (день) и на среднечасовую выработку. Если в этом произведении постепенно заменять сомножители, то мы выясним влияние каждого из этих факторов.

Прежде чем приступить к подстановке факторов, надо рассчитать среднее число рабочих дней, отработанных одним рабочим за год, и среднее число часов работы за смену.

Пример 1.14. На основе данных, приведенных в таблице, проведем анализ влияния факторов на среднегодовую выработку рабочего.

Анализ изменения выработки

от прошлого года

Объем выпуска продукции, тыс. руб.

Общее число отработанных всеми рабочими за год, чсл.-дн.

Общее число отработанных всеми рабочими, чел.-ч

Среднесписочная численность рабочих, чел.

Среднегодовая выработка одного рабочего, руб.

Среднее число дней,отработанных одним рабочим за год

Среднее число часов, отработанных одним рабочим за день (смену) (стр. 3/стр. 2)

Среднечасовая выработка одного рабочего

(стр. 1/стр. 3), руб/ч

Из данных таблицы видно, что среднегодовая выработка одного рабочего по сравнению с прошлым годом возросла на 730 руб., а по сравнению с планом — на 348 руб. При этом но сравнению с прошлым годом использование рабочего времени несколько ухудшилось: каждый рабочий работал на 0,8 дн. меньше, чем в прошлом году, и на 0,046 ч меньше в каждую смену. Запланированного сокращения потерь рабочего времени предприятие не обеспечило, и задание не было выполнено. По сравнению с планом каждый рабочий за год работал на 1,5 дн. меньше, а каждую смену — на 0,076 ч меньше. Среднечасовая выработка возросла по сравнению с прошлым годом на 0,446 руб., а по сравнению с планом — на 0,270 руб. Следовательно, выполнение плана по росту среднегодовой выработки рабочих было достигнуто за счет сверхплановой среднечасовой выработки.

Установить величину влияния на рост выработки каждого из трех факторов можно способом цепных подстановок.

По сравнению с прошлым годом прирост выработки составил 730 руб. (9650 — 8920).

Выработка прошлого года составила 8920 руб. (221,8 • 8,300 • 4,845).

I подстановка: 221,0 • 8,300 • 4,845 = 8887.

II подстановка: 221,0 • 8,254 • 4,845 = 8838.

Читать еще:  Акционерное общество народный фонд. Народный чековый инвестиционный фонд. Что ждет инвесторов

III подстановка: 221,0 • 8,254 • 5,291 = 9650 — фактическая выработка отчетного года.

На основе этих подстановок можно измерить влияние каждого фактора:

  • 1) сокращение числа отработанных дней снизило в отчетном году выработку на 33 руб. (8887 — 8920);
  • 2) уменьшение числа отработанных часов за смену обусловило снижение выработки на 49 руб. (8838 — 8887);
  • 3) рост часовой выработки привел к повышению среднегодовой выработки на 812 руб. (9650 — 8838).

Общее влияние трех факторов составило: (-33) + (-49) + 812 = = 730 руб.

Аналогично можно произвести расчет по сравнению с планом, чтобы установить влияние каждого из этих факторов на рост среднегодовой выработки по отношению к запланированному.

Рост выработки составил по сравнению с планом 348 руб. (9650 — — 9302), в том числе за счет:

  • 1) сокращения числа отработанных часов (увеличение целодневных потерь рабочего времени) -64 руб.;
  • 2) уменьшения числа часов, отработанных за смену (рост вну- трисменных потерь) -84 руб.;
  • 3) увеличения часовой выработки +493 руб.

Общее влияние трех факторов: (-64) + (-84) + 493 = + 345 руб.

Расчет можно несколько упростить, объединив этапы, решая задачу методом абсолютных разниц:

При суммировании обнаружится некоторое расхождение с общим результатом, но оно вызвано округлениями расчетных показателей.

Расчеты показывают, что на снижение выработки по сравнению с планом повлияло использование планового фонда времени: сокращение числа отработанных дней и продолжительности рабочего дня. Среднечасовая выработка, т.е. производительность труда рабочего за 1 ч, возросла в такой степени, что не только перекрыла снижение выработки за счет сокращения фонда времени, но и обеспечило перевыполнение ее на 348 руб.

Факторы, определяющие среднегодовую производительность труда рабочего, одновременно оказывают влияние и на выпуск продукции. Степень их влияния можно установить, умножив найденные значения на фактическую среднесписочную численность рабочих.

Увеличение объема выпуска продукции по сравнению с планом было обеспечено за счет роста среднечасовой выработки на 219 тыс. руб. (493 • 445), в то время как изменение числа отработанных дней и продолжительности рабочего дня снизило выпуск продукции на 28 тыс. руб. ((-64) • 445) и 37 тыс. руб. ((-84) • 445) соответственно. Общее увеличение объема продукции за счет роста производительности труда рабочих составило 154,8 тыс. руб. (+348 • 445). Проверка расчета дает тот же результат: 219 — 28 — 37 = 154 тыс. руб.

Одной из важнейших задач анализа производительности труда является выявление внутренних резервов ее повышения, путей мобилизации этих резервов. В данном примере мы видим, что если бы предприятие полностью использовало плановый фонд рабочего времени, это обеспечило бы дополнительный выпуск продукции в размере 74 тыс. руб. (154 — 80). В данном случае рост производительности труда и выпуска продукции за счет полного использования рабочего времени следует считать упущенными возможностями, а не резервами. Ведь при планировании уровня выработки возможности использования этого времени были учтены, однако различного рода недочеты в организации труда, нарушения трудовой дисциплины и другие причины привели к потерям рабочего времени. Последующий анализ должен дать ответы на вопрос о том, какие факторы обеспечили столь значительный рост часовой выработки и какие привели к значительным потерям рабочего времени.

Для многих фирм, осуществляющих различные виды коммерческой деятельности, издержки, связанные с использованием живого труда, составляют достаточно заметную, а иногда и преобладающую часть всех затрат на производство. В этой связи вопросы, связанные с выявлением и использованием резервов экономии затрат живого труда, приобретают важное практическое значение.

Существует взаимосвязь фондоотдачи с производительностью труда и фондовооруженностью:

где ФО — фондоотдача; ВП — объем продукции; Ф — среднегодовая стоимость промышленно-производственных фондов;

Т — среднесписочная численность работающих; ПТ — производительность труда; ФВ — фондовооруженность труда.

Для повышения фондоотдачи необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его фондовооруженности.

Производительность труда и интенсивность труда оказывают влияние на фонд оплаты труда, занимающий в составе затрат предприятия значительный удельный вес.

Следовательно, анализ трудовых ресурсов на предприятиях необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, при этом производят анализ показателей, отражающих относительную экономию фонда оплаты труда, отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.

Статистика производительности труда

  • Предмет и задачи социально-экономической статистики
  • Мировая статистика
  • Методы классификации и группировки статистической информации
  • Показатели доходов населения

Эффективность использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда.

Производительность труда — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.

Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).

Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости. Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда). Трудоемкость — делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции). Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном. Выработка характеризует объем работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость — затраты труда на единицу продукции (работы).

Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними.

К внешним факторам относятся:

  • природные — в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;
  • политические — по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду;
  • общеэкономические — кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т. д.
Читать еще:  Где зимуют зяблики. Зяблик обыкновенный — как он выглядит, особенности птицы. Размножение и продолжительность жизни зяблика

Внутренние факторы:

  • изменение объема и структуры производства;
  • применение достижений науки и техники в производстве;
  • совершенствование организации производства и управления на предприятии;
  • совершенствование организации и стимулирования труда.

При определении производительности труда следует различать нормативную (затраты времени по действующим нормам); плановую (планируемые затраты на единицу продукции) и фактическую трудоемкость продукции (это действительные затраты времени).

В зависимости от круга работников, труд которых включается в трудоемкость, различают производственную (затраты труда основных рабочих), полную (основные + вспомогательные рабочие) и общую трудоемкость (все промышленно производственное предприятие).

На предприятии могут быть резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности по интенсификации труда, по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциала и т. д. Резервы подразделяются на текущие и перспективные.

Эффективное использование персонала предприятия зависит от умения руководства воздействовать на способности работника к труду, с тем чтобы направить их в нужном для фирмы направлении.

Управление кадрами заключается:

  • в постепенном процессе определения потребности в кадрах, планирования удовлетворения этой потребности путем найма и размещения рабочей силы по рабочим местам;
  • в процессе обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров в соответствии с меняющимися условиями производства и реализации предприятием продукции и работ (услуг);
  • в совершенствовании организации и условий труда, достойных современного производства;
  • в обеспечении перемещения кадров как по горизонтали (расширение диапазона осваиваемых специальностей, числа обслуживаемых агрегатов и т. д.), так и по вертикали (присвоение очередных или внеочередных тарифных разрядов, классов, категорий, званий и занятие более высоких должностей;
  • в развитии форм наставничества и ученичества;
  • в создании комфортных социально-психологических условий работы каждого и коллектива в целом.

Годовая выработка на 1 работника формула. Планирование численности рабочих. Влияние фактора число дней работы

средне часовая выработка

рабочего дня (полная)

средняя дневная выработка

среднее число дней работы на одного рабочего

средняя годовая (квартальная, месячная)

выработка на одного рабочего

доля рабочих в общей численности ППП

средняя годовая (квартальная, месячная) выработка на 1 работника ППП

Влияние фактора «а» на значение средней выработки вычисляется по формуле:

=9,3/9,1 = 1,02

Фактора «в» по формуле:

=6,6/6,7 = 0,98

Фактора «с» по формуле:

=298/302 = 0,99

Фактора «d» по формуле:

=0,89/0,87 = 1,024

Общее изменение среднегодовой выработки ППП определяется по фор­муле:

=1,03

Абсолютноe изменение под влиянием данного переменного фактора можно найти как разность числителя и знаменателя данной дроби, либо по следующей схеме:

Снижение результата произошло только в результате уменьшения среднего числа дней работы на одного рабочего и за счет уменьшения рабочего дня. Однако общее изменение показателя оказывается положительным, что свидетельствует о эффективности деятельности предприятия. Замечательным является тот факт, что значительное изменение показателя в большую сторону происходит в результате увеличение среднегодовой выработки на 1 рабочего.

По данным приложения 2 по своему вариантуопределить по плану и фактически:

Показатели использования основных фондов:

в) фондовооруженность труда;

г) затраты на один рубль товарной продукции;

д) рентабельность продукции.

2. Используя расчетные данные задачи № 6 о среднегодовой выработке одного работника ППП (среднегодовая производительность труда) и данные о фондоотдаче и фондовооруженности, покажите взаимосвязь этих показателей. Сделайте выводы.

1. Фондоотдача как отношение товарной продукции к среднегодовой стоимости основных фондов показывает, сколько товарной продукции прихо­дится и среднем на каждый рубль средств, вложенных в основные фонды. Она равна 15193/3305=4,6 – по плану; 15193/3295=4,61 – фактически.

Фондоемкость как величина обратная фондоотдаче показывает, сколько основных средств в среднем приходится на каждый рубль товарной про­дукции, произведенной с их участием. Она равна 0,22 – по плану; 0,22 – фактически.

Фондовооруженность труда — это отношение среднегодовой стоимости основных фондов к среднесписочной численности промышленно-производс­твенного персонала. Она показывает, как в среднем труд одного работни­ка вооружен основными фондами. Она равна 3305/0,71 = 4655 тыс. руб. – по плану; 3295/0,72 = 4576 тыс. руб. – фактически.

Затраты на один рубль товарной продукции получаются делением пол­ной себестоимости на стоимость товарной продукции. Этот показатель может быть ис­пользован при анализе для определения размера прибыли с каждого рубля товарной продукции как разность между одним рублем стоимости товарной продукции и затратами на этот рубль. Они равна 12139/15173=0,8 – по плану; 12155/15193=0,8 – фактически.

Рентабельность (доходность) продукции — это отношение прибыли к полной себестоимости каждого вида продукции. Она показывает выгодность выпуска продукции. Она равна 3034/12139=0,25 – по плану; 3038/12155=0,25 – фактически.

Данные результаты характеризуют предприятие как стабильное с хорошими финансовыми показателями.

2. Используя расчетные данные задачи № 6 о среднегодовой выработке одного работника ППП (среднегодовая производительность труда) и данные о фондоотдаче и фондовооруженности, покажите взаимосвязь этих показателей. Сделайте выводы.

Поскольку фондоотдача и среднегодовая выработка одного работника ППП прямо пропорционально зависят от товарной продукции, то фондоотдача прямо пропорционально зависит от среднегодовой выработки одного работника ППП.

Поскольку фондовооруженность и среднегодовая выработка одного работника ППП обратно пропорционально зависят от среднесписочной численности работников ППП, то фондовооруженность прямо пропорционально зависит от среднегодовой выработки одного работника ППП.

Елисеева И.И, Юзбашев М.М. Общая теория статистики. – М.: Финансы и статистика, 1996-368.с

Теория статистики/Под. ред. Р.А. Шмойловой. – 3-е изд., перераб.-М.: Финансы и статистика,1998

Общая теория статистики/Под ред. М.Р. Ефимовой. – М.: ИНФРА-М, 1996

Карева Л.М. Статистика. Часть I. Общая теория статистики. Учебное пособие. – М.: МГЗИПП, 1999-151с.

Практикум по теории статистики/ Под ред. Р.А. Шмойловой.-М: Финансы и статистика,1999

Экономическая статистика/Под. ред. Ю.Н. Иванова. – М.: ИНФРА-М,1997.-480с

Работа двадцати предприятий пищевой промышленности в отчетном периоде характеризуется следующими данными: Приложение 1

Среднегодовая стоимость промышленно- производственных основных фондов, млрд. руб.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector