Содержание

Если работодатель не устраивает официально. Работодатель не хочет официально устраивать на работу. Что делать

Если работодатель не устраивает официально. Работодатель не хочет официально устраивать на работу. Что делать

работодатель ООО отказывается оформлять официально. я работаю у него уже 5-ый мес. трудовой договор не заключает. На вопрос почему не можете оформить официально ответил что у него задолженность по зп официальная перед сотрудниками 3 мес. т.е. по бухгалтерии не платил или отчисления не делал точно не знаю тк не никто не говорит. бухгалтер примерно то же самое говорит. что не имеет право сейчас нового сотрудника официально оформлять пока не закроют все долги. что делать? действительно ли то что ООО не платит сейчас какие-то отчисления это является препятствием в моем оформлении официально?

Обычно такие попытки предпринимаются работодателем в форме обсуждений с назначенными им представителями. Разговоры часто проводятся начальством, часто отдел персонала также переключается. Такой разговор не должен быть недружелюбным, он обычно начинается с вывода о том, что человек с нетерпением ждет возвращения и как он идет и так далее. Несомненно, что такой разговор не руководствуется человеческим дружелюбием. Скорее, работодатель больше озабочен болезнью и ее воздействием на будущее.

Такой разговор не должен быть объявленным формальным «возвращением в больницу». Это может также пойти совсем по-другому: форма форм, содержащих заранее сформулированные и ответственные вопросы, выбирается по-разному. Существуют также смешанные формы, в которых, помимо ответа на вопросник, беседа также проводится в отделе кадров.

Вы можете обратиться в прокуратуру, но в заявление нужно указать доказательства трудовых отношений с работодателем.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Но, ответа сильно не ждите, лучше, если работодатель и после заявления ему откажет в заключение ТД, обращайтесь в суд.

Существует также серая зона между разговорами чистых коллег и формализованными обратными обсуждениями. Например, надзиратели спрашивают после возвращения больного работника о ходе болезни и других подробностях. Это даже не нужно делать от имени работодателя. Однако необходимо соблюдать осторожность.

Чего хочет достичь работодатель?

Однако у рабочих всегда есть отрицательные цели.

В какой мере и сколько должно быть раскрыто

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Когда должен действовать рабочий совет?

Другие болезни также могут быть вызваны использованием опасных материалов, недостаточно безопасных машин и плохим рабочим климатом, что также может быть причиной болезни. Чтобы не возникло недоразумений: совет по строительству, конечно же, не должен быть включен. В общем, он должен действовать как можно раньше во время возвращения.

Какие права имеет совет по работе?

В решении на основании решения Федерального суда по трудовым вопросам вопрос состоял в том, чтобы задать вопрос работникам с более чем 25 — 30 днями отпуска по болезни в течение трех лет. В то же время представление соответствующей формы потребовало от врача освобождения от обязанности хранить тайну.

Обратилась «дата» к работодателю оформить трудовые отношения официально, работодатель мне в этом отказал.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о оформлении со мной трудовых отношений официально, заключив трудовой договор, либо представлять мои интересы в суде».

В связи с участием трудового совета в таком действии и его правах в ходе возвращения в больницу суд заявил: Необходимость защиты, требующая участия рабочего совета, в особой форме ведет к объекту беседы. Вопрос о болезнях и их причинах влияет на неприкосновенность частной жизни. Когда врач освобождается от обязанности профессиональной тайны, работник проводит значительное вмешательство в область, защищенную его личными правами.

Это означает, в частности, разрешить только те вопросы, которые направлены на профессиональные заболевания. С другой стороны, причины болезни не обязательно должны определяться с помощью больных возвращений. Было бы вполне возможно провести анонимный вопросник по некоторым проблемным областям охраны труда и техники безопасности. Возможные проблемы могут возникать только в определенных областях эксплуатации. В любом случае важно, чтобы рабочий совет настаивал на своем праве на совместное определение, поскольку он знает о ситуации в компании и знает, как лучше всего защитить интересы сотрудников.

Люди, устраиваясь на работу, хотят видеть запись в трудовой книжке и трудовой договор. Никому не хотелось бы быть в компании «на птичьих правах». Но что делать, если вас не оформляют на работу?

Начальство «кормит завтраками»

Если начальство при устройстве на работу обещало заключить с вами трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке, но до сих пор этого не сделало – не молчите . Стоит лишь подумать о том, что работодателю может быть просто невыгодно оформлять сотрудников официально. Ведь это означает оплату социального и подоходного налогов.

Что делать, если работодатель выходит за рамки юридических требований?

В случае несоблюдения между работодателем и советом по работе арбитражный орган, предусмотренный законом, орган объединения принимает обязательное решение. Это особенно верно, если начальство — с или без четких указаний работодателя — пытается проникнуть в сферу личности пострадавших, например, пытаясь определить причину болезни и ее последствия для будущего. Кстати, не обязательно быть руководителем, который пытается сделать соответствующие заявления о картинах болезни. Если совет по работе знает, что соблюдаются определенные процедуры, он не должен стесняться решать вопрос на собрании компании; при необходимости, по приглашению советника профсоюза, который информирует о проблемах, связанных с возвращением отпуска по болезни, и информирует сотрудников об их правах. Иногда такой наступательный подход помогает.

  • В этом отношении также работают социальные работники.
  • Это то, что уже произошло.

Обычно это полустандартизированный разговор, который ведет руководителей с сотрудниками, которые возвращаются на работу после связанной с болезнью недееспособности.

Соответственно, у вас появляются проблемы. Например, вы не можете получить приличный кредит, если у вас «черная» или «серая» зарплата. Вам приходится буквально вырывать у работодателя отпуск, а он, в свою очередь, сможет легко распрощаться с вами, не утруждая себя никакими объяснениями, не выплачивая даже зарплату за последний месяц. И вы никогда и никому не докажете, что вы работали в этой фирме.

Во многих компаниях, в частности, автомобильная промышленность имеет место в основном структурированной и часто ступенчатой ​​форме. Они призваны помочь выявить возможные оперативные причины заболеваний и тем самым уменьшить абсентеизм. Работники, которые все еще уязвимы после болезни, считаются уместными. Критики медицинских переговоров также видят риск злоупотребления со стороны работодателя. Они опасаются, что медицинские беседы менее склонны поддерживать работников, чем контролировать и дисциплинировать пациентов.

Участие в реализации и разработке

Утверждение и разработка формализованных интервью с пациентом для выяснения выше среднего состояния здоровья с множеством работников, определенных в соответствии с абстрактными критериями, подлежат утверждению. Это вопрос поведения сотрудников по отношению к профессиональному порядку, а не к самой работе. Если работодатель проводит так называемые «болезни», чтобы получить информацию о причинах заболевания, может существовать право на совместное определение работника. Это применимо в любом случае, если обсуждения служат как для устранения влияния на рабочем месте, так и для реализации индивидуальных правовых мер вплоть до прекращения работы сотрудника.

Главные документы, доказывающие вашу принадлежность к определенной организации – это, разумеется, трудовой договор, а также трудовая книжка. Согласно закону, запись о приеме на работу в трудовой книжке должна быть сделана в течение 5 дней с момента начала выполнения работником своих обязанностей. Что касается трудового договора, он заключается в течение 3 дней. В нем непременно должны быть указаны условия труда, обязанности и права, размер зарплаты. Таким образом, вы становитесь социально защищенным сотрудником.

Читать еще:  Загранпаспорт для новорожденных через госуслуги. Оформление загранпаспорта ребенку до года и старше через ГосУслуги – пошаговая инструкция

В соответствии с этим, беседы о сестринском деле свободны только от определений, если они являются отдельными обсуждениями, Например, во время интервью с сотрудниками. Если работодатель намерен систематически инициировать формализованные медицинские опросы, процедура должна быть разработана в соответствии с положениями управления профессиональным управлением и закреплена в трудовом договоре. Участие в больнице должно быть добровольным для сотрудников. Рабочий совет в первую очередь занимается необходимостью защиты потребностей работников в защите, в частности в отношении прав личности.

Срочный трудовой договор заключают на срок не более 5 лет. Как правило, это связано с временными, сезонными работами или если вас направляют на работу за границу и т.п. Бессрочный трудовой договор заключают на неопределенный срок, он может быть расторгнут по желанию работодателя или по вашему собственному желанию в случаях, оговоренных в законе.

Поэтому он должен учитывать только те проблемы, которые направлены на профессиональные заболевания и помощь в реабилитации. Он также должен настаивать на том, чтобы только переговоры проводились только специально обученными руководителями, а в переговорах участвовал член трудового совета.

Управление оперативной интеграцией

В ходе решения о возврате работодатель юридически обязан осуществлять так называемое управление профессиональной интеграцией для работников, которые непрерывно или не могут работать более шести недель в течение одного года, В рамках этой процедуры, в которой также участвует совет по вопросам труда.

Итак, если работодатель «тянет» с оформлением, прямо спросите, почему это происходит. Необходимо быть настойчивой и не дожидаться момента, когда работодатель придет к выводу, что пора с вами расставаться. Если же «расставание» произошло, необходимо отстаивать свои права в инспекции труда и (или) в суде .

И не думайте, что вы ничего не сможете поделать. Еще как сможете! Например, есть немало случаев, когда сотруднику не возвращали трудовую книжку или, напротив, возвращали, но без соответствующей записи о работе в компании. Суд организует проверку и обяжет работодателя все сделать по закону. Так что правда в любом случае на вашей стороне!

Как преодолеть нетрудоспособность и тем самым уменьшить абсентеизм, который может быть использован как средство восстановления трудоспособности и того, как сохранить рабочее место, продолжать использовать возможности рабочего и обеспечить повышенную производительность и производительность. «Работодатель должен оплачивать партисервис». Эти захватывающие новости теперь проходят через листья. В совете по работе была идея создания резервных столов для собрания компании. Следует опробовать другую культуру обсуждения.

Пока все хорошо, но, очевидно, работодатель не имеет к этому никакого отношения. Спор, разумеется, пошел в Трудовой суд и, наконец, в Райнланд-Пфальцский суд. Затраты, понесенные в ходе подготовки и проведения годового общего собрания, являются обязанностью работодателя.

Или добивайтесь официального оформления, не дожидаясь «милости от природы», или срочно меняйте работу. Некоторые скромные люди работают «неофициально» по два-три года – а потом не могут подтвердить, что у них есть опыт, ведь нет трудовой книжки либо нет записи в ней.

Что поможет вам доказать, что вы действительно работали в конкретной организации? Любые документы, в которых упоминалось ваше имя. Даже если не было трудового договора, вы наверняка расписывались в ведомости за получение зарплаты, писали заявления об отпуске, у вас есть документы на зарплатную карту или вы когда-либо получали пропуск в здание. Все это может пригодиться. И, конечно же, вам могут помочь свидетели – ваши коллеги.

Однако суд также заявил, что рабочий совет исчерпал свою оценку или дискрецию «крайнего предела, но еще не превысил его». Но концепция убедительна. Изъятие не требует, чтобы они больше не охватывались положениями действующего рабочего соглашения о рабочем времени. Четверо членов трудового совета полностью освобождаются от своих профессиональных обязанностей. Федеральный суд по трудовым спорам теперь заявил, что это освобождение не изменило прежний режим работы.

Аналогичным образом, «свободные люди», а также сотрудники, которые профессионально работают, будут заинтересованы в документировании своего присутствия в компании. Теперь это право было явно запрещено. В отношении от 5 до 100 человек также применяется право голоса. Из 101 работника закон больше не ссылается на это требование. Это интерпретация закона, которая ориентирована, в частности, на смысл и назначение пороговых значений. В любом случае, с численностью более 100 сотрудников, выбор временных работников также не затрагивается.

Итак, если переубедить работодателя не получается – пишите письмо в трудовую инспекцию и требуйте проверки исполнения трудового законодательства в вашей организации. Не помешает и консультация хорошего юриста. Главное показать недобросовестному начальству, что вы знаете свои права и можете за них побороться!

Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  • Будущая пенсия;
  • Социальный пакет и финансовая стабильность;
  • Полная защита прав работника.

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
  2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

  • Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
  • Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  • Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы, напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

  1. Письменные показания свидетелей.
  2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
  3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
  4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.
Читать еще:  Имеет ли льготы жена ветерана боевых действий. Изменился ли порядок получения? Имеют ли право на льготы

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Полезное видео

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.
Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей. Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

Ответственность работодателя за прием на работу без трудового договора

Официальное трудоустройство — залог социальных гарантий, наличия отпуска и других преимуществ. При устройстве в организацию сотрудник желает быть защищенным от действий работодателя, который не учитывает положения нормативно-правовых актов, нарушает права трудящихся. Некоторые предприятия предпочитают работать без заключения договора со специалистами, что освобождает учредителя от уплаты налоговых взносов, отчислений в Пенсионный фонд, обязанности соблюдать интересы работающих в фирме людей.

Сотрудники, устраиваясь на работу, зачастую не обращают внимания на вид заключаемых договоров между сторонами. Им необходимо проявлять правовую грамотность, так как каждый из типов соглашений предполагает свои условия профессиональной деятельности и последствия неисполнения обязательств руководителем.

Трудовой или гражданско-правовой договор с работником

Правовые отношения, складывающиеся между сторонами при трудоустройстве, регулируются законом через положения Гражданского ( статья 420 ) и Трудового кодексов ( глава 10-14 ). Согласно каждому из них, юридические и физические лица вправе заключать два типа договоров – гражданско-правовой и трудовой . Они имеют существенные различия, но многие организации предпочитают оформлять соглашение первого варианта, так как оно очерчивает отношения с сотрудником, не акцентируя внимание на защите прав работника.

Основными отличиями этих двух форм договоров являются:

  • Установление предмета деятельности – в трудовом договоре им выступает обязательство выполнять вид работ, за что человек получает денежные средства, подчиняется нормам дисциплины, а руководитель обеспечивает условия для реализации функций, а также оплачивать труд по установленным срокам. Гражданско-правовые отношения предполагают получение результата от выполняемой деятельности и соответствующую заработную плату не за рабочий процесс, а за результат.
  • Согласно статье 22 ТК , фирма обязуется выплачивать зарплату равноценно произведенному труду с учетом его квалификации, наличия стажа, сложности работ, качества их выполнения, при этом ее размер не может составлять меньше МРОТ . При оформлении гражданской формы договора человек получает деньги только за достигнутый результат – количество изделий по выработке, качество оказанных услуг и т.д.
  • В трудовом законодательстве имеется представление о финансовой, материальной и имущественной ответственности сторон, граждане и юридические лица связываются возможностью наложения дисциплинарных взысканий, в гражданских же правоотношениях эти пункты отсутствуют, документы составляются только на договорной основе.

Во всех государственных учреждениях, финансируемых из средств федеральных, региональных, местных бюджетов, заключаются трудовые договоры, так как они подразумевают стабильность и надежность, призваны защитить права той стороны, которая в случае невыполнения условий осталась ущемленной.

Плюсы и минусы работы без договора

Трудоустройство без оформления отношений на официальной основе согласно нормам законодательства в большинстве случаев предполагает выгоду для работодателей, ведь в таком случае:

  • на стороны не распространяются законодательные нормы, поэтому фирма не обязана обеспечивать комфортные условия для выполнения работ, может устанавливать сроки выплаты зарплаты на свое усмотрение;
  • учреждение не уплачивает сборы в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд, тем самым экономя прибыль;
  • руководство в любой момент может расторгнуть отношения с работником, так как только согласно трудовым нормам он обязан уведомлять его заранее и увольнять лишь по объективным причинам.

Преимуществами в этой форме устройства для специалиста является:

  • увеличение оплаты труда, так как заработанные им денежные средства полностью могут выдаваться ему наличными (не отчисляются в налоговый орган и Пенсионный фонд);
  • не требуется полный сбор документов, актуальный для официального способа трудоустройства;
  • отсутствие обязательств по уведомлению при увольнении и ответственности за имущество.

ВАЖНО! Для работодателя работники, поступающие на работу неофициальным образом, могут представлять серьезные риски в виде больших штрафов, особенно при их нахождении на территории страны нелегально, без гражданства.

Таким образом, плюсы ведения деятельности без контракта важны в основном для юридического лица, а основным минусом считается возможность контролирующих органов привлечь его к ответственности. Для граждан в этом вопросе можно рассмотреть преимущества, но необходимо учитывать и риски правовой незащищенности в случае конфликтных ситуаций, обернувшихся нарушенными правами.

Можно ли работать без заключения договора с сотрудником

Прием сотрудника на работу неофициально без договора не разрешается законодательством. Согласно статье 67 ТК , если гражданин допущен руководителем до исполнения должностных обязанностей, контракт считается заключенным. После чего организация обязана оформить его в письменном виде в течение 3 рабочих дней с того момента, как специалист начал выполнять работу.

Какую ответственность несет работодатель за отсутствие трудового договора

Существует 2 вида ответственности работодателя за неоформление трудового договора – административное и уголовное наказание.

К административной ответственности по статье 5.27 КоАП относятся следующие меры воздействия на нарушителей:

  • штраф в виде 20 тысяч рублей для работодателя лично;
  • санкция в качестве 100 тысяч рублей для организации.

ВАЖНО! Налоговый кодекс ( статья 123 ) в этом случае предполагает право учреждения, занимающегося налогами и сборами, взыскать с фирмы все неуплаченные за период работы человека взносы, а также штраф в размере 20% от их общей суммы.

Меры воздействия в сфере уголовного преследования возникают в соответствии со статьей 199.1 УК . Они реализуются в таких формах:

  • штрафные санкции от 100 до 300 тысяч рублей либо оплаты труда виновного в течение 1 года;
  • назначение принудительных работ до 2 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет;
  • арест до 6 месяцев;
  • нахождение в государственном режимном учреждении до 2 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет.

Если эти действия обернулись крупными размерами нарушений (то есть в казну государства в течение 3 лет не осуществлялись отчисления, сумма которых составила более 5 миллионов рублей), человеку могут назначить:

  • штрафные санкции от 300 до 500 тысяч рублей либо в сумме оплаты труда от 2 до 5 лет;
  • назначение принудительных работ до 5 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет;
  • нахождение в государственном режимном учреждении до 6 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет.

Какую меру применить в той или иной ситуации, решает судебный орган с учетом всех обстоятельств дела.

Действия работника, если работодатель не хочет оформить трудовые отношения

Если после собеседования работодатель выразил желание принять физическое лицо в свою организацию, но официально заключать контракт отказывается, это сразу должно насторожить человека, так как он, в первую очередь, сам стоит на защите своих интересов.

ВАЖНО! Особенно рискованной является ситуация, когда руководитель предлагает поработать в течение испытательного срока без контракта. Тогда специалист в случае увольнения может остаться без работы и оплаты труда.

Если фирма не желает составлять его, у соискателя имеется несколько вариантов развития событий:

  • не связывать себя отношениями с организацией;
  • настаивать на оформлении всех необходимых данных;
  • начать исполнять функции, но предусматривать возможность сбора информации для отстаивания своей позиции в суде в случае неполучения соответствующих гарантий.

Каждый специалист самостоятельно принимает решение о своих действиях, которые он будет предпринимать в той или иной ситуации, но они должны соответствовать нормам законодательства и исходить из собственных интересов по защите прав.

Как доказать факт работы на нанимателя

Разбор ситуаций, создавшихся в результате конфликтной ситуации в организации, происходит в судебном порядке. Только в этой обстановке специалист должен доказывать свою правоту и факт выполнения работы за определенный период времени у руководителя.

Сделать это можно несколькими способами фиксации:

  • предоставление документации, касающейся деятельности фирмы – платежные поручения, счета и другие информационные носители, где указаны реквизиты учреждения и фамилия с инициалами гражданина;
  • направление фотоотчета, где запечатлено пребывание работника по месту заработка;
  • с помощью свидетельских показаний, когда другие работники могут подтвердить факт осуществления деятельности.
Читать еще:  Дубликат свидетельства о рождении через мфц. Как получить свидетельство о рождении ребенка в мфц

Если разбирательство касается взыскания заработной платы, то устанавливается срок исковой давности , который равен одному году с момента ее невыплаты или отказа в начислении.

Ответственность за неофициальное трудоустройство для работодателя и работника

Существенная доля расходов, которые ежемесячно несут хозяйствующие субъекты, приходится на заработную плату и отчисления с нее. Чтобы немного сэкономить, собственники все чаще предпочитают производить неофициальное (без документального оформления) трудоустройство. Иногда этот шаг выгоден не только руководству, но и самому работнику. Однако необходимо помнить, что за данное действие законом предусматривается ответственность.

Разрешается ли работать без трудового соглашения

Трудовое законодательство устанавливает, что трудовые отношения считаются оформленными, если между сторонами составлен и подписан трудовой договор.

Понятия неофициального трудоустройства в законе не существует. Однако по аналогии можно понять, что это такой вид отношений, при которых трудовой контракт между сторонами не подписывается, запись в трудовую книжку не заносится, а зарплата руководство будет выдавать неофициально «в конверте».

При этом такой работник не считается штатным сотрудником, он не числится ни в каких документах и на него не перечисляются страховые взносы. Поэтому, данный период работы не включается в его пенсионный стаж.

Преимущества и недостатки оформления сотрудника без трудового договора

Плюсы и минусы труда без соглашения для сотрудника

Для работника в данном режиме работы есть как свои плюсы, так и минусы.

Плюсы и минусы для работодателя

Чаще всего именно работодатель выступает инициатором работы без оформления договора. Эта ситуация выгодна, в первую очередь, именно для него.

Рассмотрим достоинства и недостатки незаключенного трудового соглашения для фирмы:

В каком случае допускается не оформлять сотрудника официально?

Закон не содержит случаев, при которых стороны могут не составлять трудовое соглашение. Наоборот, там содержится обязательство для работодателя оформить в течение 3-х дней договор с работником, который начал исполнять свои обязанности, получил допуск с ведома работодателя к трудовой деятельности в компании.

В случае, если работник должен выполнить какую-либо работу в течение короткого времени, то тогда вместо трудового соглашения лучше всего оформить договор подряда.

Результаты неофициальных трудовых отношений

Ответственность для ООО

Ответственность работодателя-компании за неоформление трудового договора достаточно серьезна, чем у предпринимателей.

При незначительных нарушениях штраф может оформляться только на организацию. Однако если количество неоформленных работников существенно, то наказание несут должностные лица и руководитель.

Денежный штраф начинается от 50 тысяч рублей. При больших объемах неуплаченных налогов дело может быть переведено в статус уголовного.

Что грозит директору организации

Работа без трудового договора ответственность работодателя-руководителя наступает как при административной, так и при уголовной ответственности.

При административной ответственности накладывается денежный штраф до 20 тысяч рублей, либо дисквалификация до 3-х лет.

Если дело будет переведено в разряд уголовных, то сумма штрафа будет составлять от 150 тысяч рублей, а также может быть тюремное заключение сроком до 2-х лет.

Если недоплата налогов квалифицирована как особо крупная, то штраф будет составлять от 200 тысяч рублей, а период заключения увеличится до 6 лет.

Ответственность ИП

В общей ситуации на предпринимателя накладывается денежный штраф, размер которого устанавливает административный кодекс. Но такой шаг возможен обычно только в случае, если неофициально у ИП трудилось несколько человек и короткий промежуток времени.

Если же количество работников, с которыми нет трудовых соглашений, значительна, то за это уже может быть назначена уголовная ответственность. Общая квалификация ситуации производится исходя из суммы неуплаченного в бюджет налога.

Уголовное дело обычно приводит к назначению реального срока, а не условного. Кроме этого ИП присуждают серьезный денежный штраф, который необходимо уплатить вместе с погашением задолженности по налогам. В такой ситуации обычно сначала требуется произвести налоговый платежи, а потом уже выплачивать штраф.

Что грозит работнику за труд без оформления?

В законе не установлено наказание для сотрудника, если он ведет деятельность без трудового контракта, поскольку обязанность оформить договор лежит на работодателе. При этом у самого работника нет способа принудить администрацию к подписанию договора, кроме составления жалоб.

Работник может отправить руководителю заказное письмо с просьбой подписать с ним трудовое соглашение. В случае возникновения судебных разбирательств это письмо будет служить доказательством того, что работник хотел трудиться официально, а руководство фирмы отказывало ему в этом.

Размеры штрафов за работу без трудового соглашения

Штрафы за незаключение трудового договора с сотрудником, неверное его составление, оформление договора ГПХ вместо трудового установлены ч. 5 и 6 ст. 5.27 КОАП РФ.

Первый штраф за неоформленного работника

За первое нарушение устанавливаются следующие штрафы:

  • На должностное лицо — 10000-20000 рублей;
  • На ИП — 5000-10000 рублей;
  • На компанию 50000-100000 рублей.

Штрафные санкции при повторных нарушениях

Если аналогичное нарушение будет зафиксировано повторно, то наказание составит:

  1. На гражданина 5000 рублей;
  2. На должностное лицо — наложение дисквалификации на 1-3 года;
  3. На ИП 30000-40000 рублей;
  4. На компанию 100000-200000 рублей.

В каких случаях директору может назначаться уголовное наказание?

Уголовная ответственность накладывается в том случае, когда работодатель не производит обязательные налоговые платежи в бюджет.

Если сумма недоплаты определена как крупная:

  • Штраф в сумме 150000-300000 рублей;
  • Зарплата либо иной заработок за период 1-2 года;
  • Назначение принудительных работ на период до 2 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
  • Арест на срок до 6 месяцев;
  • Лишение свободы на срок до 2 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

В случае, если нарушение осуществлено группой лиц, либо недоплата квалифицирована как особо крупный размер:

  • Штраф в сумме 200000-500000 рублей;
  • Зарплата либо иной заработок за период 1-3 года;
  • Назначение принудительных работ на период до 5 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
  • Лишение свободы на срок до 6 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Прочие виды ответственности для компании

При неофициальном трудоустройстве работника администрация стремится сэкономить денежные средства на налогах и обязательных отчислениях в фонды. За такое действие предусмотрена налоговая ответственность согласно НК РФ.

Работодатель с наемными работниками выступает как агент по налогу НДФЛ. Если он не перечисляет данный налог, то согласно НК на него может быть наложен штраф в размере 20% от недоплаты налога. Кроме этого, за каждый день просрочки необходимо будет начислить и уплатить пени.

Аналогичная ответственность устанавливается за неуплату обязательных взносов. Только в указанном случае сумма штрафа будет определена как 40% от неуплаченной суммы плюс пени за каждый день просрочки.

Наниматель отказывает в оформлении трудового договора: что делать работнику?

Как доказать факт трудовых отношений

Как только руководство объявляет работнику, который официально не трудоустроен, что его увольняют, для защиты его прав ему необходимо сразу же предпринять соответствующие меры.

Ему нужно попытаться получить у своего работодатель все документы, в которых он расписывался. Собрать эти доказательства необходимо как можно быстрее, и ни в коем случае не сообщать об этом своему руководству, так как оно будет препятствовать этому. Данные свидетельства могут быть просто уничтожены.

После этого необходимо направить на имя руководства заявление, которое должно содержать требованием о внесении данного временного промежутка работы в трудовую.

Данное заявление нужно вручить руководству и получить один экземпляр с входящей отметкой. Однако, лучше всего такое заявление отправить руководству по почте заказным письмо с уведомлением о вручении.

Как убедить директора оформить трудовое соглашение

Если руководство не оформляет работника, то будет очень сложно убедить его это сделать. Можно попытаться поговорить с директором, рассказать как нравиться ему работа, что устраивает вознаграждение за труд, распорядок дня. Однако, ему необходимо официально трудоустроиться на данную работу.

Если после этого разговора, руководитель откажет сотруднику, то ему следует направить на его имя официальное письмо. Лучше всего это сделать письмом.

В этом документе ему необходимо отразить, что он уже определенный период работает, а администрация до сих пор не выдало ему трудовой договор и приказ на прием.

Куда обращаться в случае отказа

Когда работник понимает, что администрация всеми способами уклоняется от заключения трудового договора, он может жаловаться в трудинспекцию, органам прокуратуры, в суд.

Трудовая инспекция

В инспекцию работник подает заявление в трудовую инспекцию о несоблюдении работодателем законодательства либо самостоятельно, либо через своего представителя.

В этом документе сотрудник компании должен подробно описать ситуацию, которая свидетельствует о допущенном со стороны администрации предприятия нарушении (необоснованно отказывают в оформлении соглашения) и попросить инспекцию принять меры соответствующего воздействия.

К заявлению обязательно нужно приложить имеющиеся у работника документы, подтверждающие существования между ним и его работодателем трудовых отношений.

Инспектор должен на основании поступившего заявления выявить, что существуют трудовые отношения без заключения трудового договора, то он выпишет предписание и привлечет работодателя к административной ответственности.

Обращение в суд

Суд считается последней инстанцией, где работник может отстоять свои нарушенные права. Для того чтобы спор решился в пользу работника, необходимо представить в полной мере все имеющиеся у него доказательства.

Только тогда работник сможет доказать, что у него была работа у данного работодателя без оформления трудового договора.

Существующая юридическая практика свидетельствует, что если судья выносит определение в пользу работника, руководство компании осуществляет официальное оформление данного лица и производит выплату ему всех установленных судом компенсаций.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector