Содержание

Срочный трудовой договор и беременность выплаты. Срочный трудовой договор и беременность. Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей

Срочный трудовой договор и беременность

Нюансы и детали заключения срочного трудового договора с беременными интересуют как нанимателей, руководство предприятия и кадровиков, так и самих работниц. С учетом факта, что как срочные договоры, так и беременность тружениц коллектива являются предметами особого регламентирования правовых взаимоотношений и социальных мер защиты, определить верный порядок действий удается не всегда.

Несоблюдение правовых нормативов и законодательных требований влечет за собой ответственность стороны-нарушителя. Поэтому осведомленность в данной сфере является обязательной для обеих сторон трудовых взаимоотношений, во избежание неприятных последствий.

Правовые основы действия срочного трудового договора при беременности

Весь процесс правового регулирования взаимоотношений нанимателя и сотрудников регламентирован статьями ТК РФ. Согласно его положениям, применять такой тип договора может не каждый наниматель и не в каждой ситуации. Существует строго оговоренный список условий, при которых наниматель имеет право принимать на работу соискателей на условиях заключения срочного договора. Этот список приведен в ст.№59 Трудового кодекса.

В то же время государством законодательно гарантирована социальная поддержка материнства, и предоставление ряда преимуществ беременным и имеющим несовершеннолетних детей. В аспекте трудовой деятельности социальная защита и поддержка состоит в первую очередь в предотвращении необоснованных увольнений и отказов в приеме на работу. Особо выделены законодательные нормы для защиты прав беременных сотрудниц, заключивших срочный трудовой договор.

К законодательным актам, регламентирующим трудовые взаимоотношения нанимателя и беременной сотрудницы, относятся такие положения Трудового кодекса:

  • Статья №59. В ней указан порядок применения срочных договоров в общей практике трудовых отношений.
  • Статья №77. Данный нормативный акт описывает общий алгоритм и сопутствующие моменты увольнений сотрудников.
  • Статья №79. В тексте этой статьи полностью регламентирован порядок расторжения трудовых отношений по срочному договору по истечении срока его действия.
  • Статья №84.1. Здесь детализированы особенности расторжения договора по окончании его действия во время беременности сотрудницы.
  • Статья №261. В этой статье указан перечень мероприятий по социальной защите беременных и порядок их проведения.

Следует уточнить, что стандартные законодательные нормы трудовых отношений в рамках срочных договоров в равной мере распространяются на обе стороны — как на самих беременных сотрудниц, так и на их нанимателей. Исключение составляют случаи, оговоренные отдельными законодательными актами.

Основные отличия трудовых аспектов срочных договоров для беременных состоят в особенностях трудоустройства и увольнения, наступающего по окончанию срока действия контракта или иной причине, а также выхода в декретный отпуск. Поэтому как руководителям, так и самим соискательницам, которые уже беременны или собираются завести ребенка, рекомендуется ознакомиться с детальной информацией по данным вопросам.

Трудоустройство по срочному договору во время беременности

В вопросах трудоустройства во время беременности, в том числе и по срочному договору, законодательные нормы для соискательниц ничем не отличаются от общих. То есть, первоочередным аспектом становится реализация конституционного права на труд, в том числе и в состоянии беременности. Статья №145 Уголовного кодекса прямо говорит об уголовной ответственности нанимателя, который откажет в трудоустройстве соискательнице, сославшись на ее беременность.

Хотя прямые отказы с указанием беременности в качестве причины практически не встречаются, органы судебного исполнения очень детально изучают все ситуации, когда причиной отказа в приеме на работу могла служить именно беременность соискательницы.

Таким образом, беременность не может служить основанием для ограничения в трудоустройстве как по определенной специальности на конкретный срок, на время отсутствия основного сотрудника в качестве заместителя, а также на время выполнения некоторых работ.

Кроме того, при трудоустройстве беременных соискательниц действуют особые нормы относительно испытательного срока. Существует прямой запрет на применение испытательного срока относительно беременных. Это указано в ст.№70 Трудового кодекса.

Как и в общей практике трудоустройства, беременная аналогично должна быть проинформирована относительно типа трудовых отношений (срочный договор), а также точного периода, на который этот договор заключен. Оба эти момента обязательно должны быть отражены как в тексте соглашения, так и в приказе о приеме на работу и кадровой документации.

Выход беременной в очередной и декретный отпуск в условиях срочного договора

Тот факт, что сотрудница беременна, никоим образом не служит поводом для различных правовых ограничений. Скорее наоборот — законодательные нормы предполагают определенное расширение перечня прав данной категории трудящихся. Беременная имеет право выхода в очередной отпуск даже в том случае, если ее работа носит краткосрочный или сезонный характер, а также, если срок отпуска приходится на период перед самым наступлением декрета. Эти условия изложены в ст.№122 Трудового кодекса.

Также беременная сотрудница вправе рассчитывать на начисление всех видов выплат и компенсаций, положенных законодательством. Декретный отпуск по беременности и родам также предоставляется без дополнительных ограничивающих условий.

Увольнение беременной, работавшей на срочном договоре

Согласно законодательным нормам трудового законодательства

Российской Федерации, наниматель не имеет права расторгать срочный трудовой договор с беременной и увольнять ее по собственной инициативе, а также в период ее отпуска и временной нетрудоспособности. Единственным законно разрешенным вариантом увольнения может быть ликвидация компании. Данные положения детализированы в ст.№261 и ст.№81 Трудового кодекса.

Причинами увольнения сотрудницы в состоянии беременности не могут быть:

  • нарушения трудовой дисциплины;
  • неявки на работу без уважительной причины;
  • сокращение штата.

Если период действия срочного договора истекает, то беременная сотрудница, согласно статье №84.1 Трудового кодекса вправе требовать от нанимателя продления срока действия до наступления родов.

В этой ситуации особую важность имеет совокупная продолжительность работы в рамках договора. Если благодаря этому продлению период работы сотрудницы превысит пятилетний рубеж, то такой договор переквалифицируют в категорию бессрочных. Это происходит как в порядке досудебного урегулирования вопроса, так и по решению суда. Отказ в продлении трудовых отношений может быть мотивирован только выходом на работу сотрудника, которого беременная временно замещала на рабочем месте.

При увольнении беременной после прекращения действия договора и выходе на работу временно отсутствовавшего сотрудника, которого она замещала, ей не полагаются установленные законодательством выплаты, в том числе пособия по беременности родам. Их получение она будет оформлять как неработающая через органы социальной защиты, где она может рассчитывать только на минимально установленный размер пособия.

Если беременная на тот момент уже получила листок временной нетрудоспособности и ей были начислены положенные выплаты по беременности и родам, то наниматель не имеет права удерживать с нее данные выплаты. Это обосновано тем, что данная сумма была получена сотрудницей не из средств нанимателя, а из средств соответствующего внебюджетного фонда РФ.

Если срок действия срочного договора истекает до наступления родов, днем увольнения работницы будет принят второй день, следующий за днем родов. Если сотрудница на момент родов еще не была уволена и не предоставляла заявление об увольнении ее по окончании отпуска по беременности и родам, то договор может быть переквалифицирован в категорию бессрочных.

Читать еще:  Социальная служба обслуживания населения на дому. Социальное обслуживание на дому. Социальные услуги, предоставляемые гражданам в форме социального обслуживания на дому

При несогласии нанимателя, женщина вправе обратиться в суд с требованием переквалифицировать данный договор. Основанием для этого считают факт нахождения в штате предприятия на момент истечения сроков расторжения трудовых отношений, а именно на 3-й день после родов, что можно считать фактическим продолжением сотрудничества.

Как грамотно продлить или расторгнуть срочный трудовой договор, если у сотрудницы беременность?

Законом беременным женщинам предоставляются дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с остальными работниками.

Распространяются они и на случаи прекращения трудовых отношений по различным основаниям.

В период действия срочного трудового договора женщина может оказаться беременной. Как правильно расторгнуть его в этом случае, рассмотрим ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

СТД с беременной сотрудницей

По общему правилу расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается. Исключение составляют только случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Срок продлевается до окончания беременности. Если же предоставляется отпуск по беременности и родам, то до окончания такого отпуска.

Подтверждение

Работница, узнавшая о своем положении, обязана предоставить в качестве подтверждения данного факта справку из медицинского учреждения. В дальнейшем, работодателю разрешено запрашивать такую справку не чаще, чем раз в три месяца. Справка о подтверждении беременности необходима в качестве основания для продления срочного трудового договора.

Заявление о продлении ТД

Предъявления одной справки недостаточно. Для продолжения трудовых отношений работница должна написать соответствующее заявление.

Оно пишется в произвольной форме на имя работодателя. В нем указываются:

  1. ФИО руководителя организации, на имя которого пишется;
  2. сведения о заявительнице;
  3. просьба о продлении срока действующего договора, в связи с наступившими обстоятельствами;
  4. дата и подпись.

К заявлению обязательно прикладывается справка, подтверждающая положение женщины.

Как правильно продлить?

После получения заявления от работницы работодателю необходимо:

  1. издать приказ о продлении сроков действующего договора;
  2. заключить дополнительное соглашение к нему.

Унифицированной формы приказа нет. Его можно разработать и утвердить вместе с остальными видами приказов, действующих на предприятии. Или составить в произвольной форме. В нем указать следующие сведения:

  • наименование организации;
  • номер и дата приказа;
  • данные о сотруднице: ФИО, табельный номер, название профессии, должности, структурного подразделения;
  • распоряжение о продлении заключенного договора;
  • срок, на который продлевается;
  • основание.

В основании прописать заявление работника и медицинскую справку. С приказом ознакомить сотрудницу под роспись.

Дополнительное соглашение составляется в виде отдельного документа в двух экземплярах. Подписывается работником и работодателем. Один передается работнице, второй – в отдел кадров.

Содержание дополнительного соглашения разрабатывается индивидуально применительно к каждому конкретному трудовому договору. В нем обязательно указывается соглашение о продлении срока до наступления определенного обстоятельства, связанного с окончанием беременности или декретного отпуска, если такой предоставляется.

На какой срок?

Срочный трудовой договор с беременной продлевается до окончания:

  • беременности;
  • отпуска по беременности и родам, если он предоставлялся.

Если по какой-либо причине беременность прекратилась, а сотрудница продолжает трудиться, у работодателя есть одна неделя для расторжения трудовых отношений с того момента, как он узнал об этом.

Законом предусматриваются следующие сроки декретного отпуска:

  1. по общему правилу – 140 дней (70 дней до родов и 70 после);
  2. при многоплодной беременности – 194 дня;
  3. при осложненных родах, также родах, произошедших преждевременно от 22 до 30 недели – 156 дней.

Декрет начинается на 30 неделе беременности. Дата его начала определяется врачом, у которого женщина состоит на учете. Чтобы определить срок его окончания к первому дню нетрудоспособности прибавляется 140 дней. Либо соответствующее количество дней при осложненных видах.

Узнать больше о продлении срочного трудового договора на новый срок и на неопределенное время можно тут.

Уход в декрет

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании письменного заявления женщины и листка нетрудоспособности. При этом выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Выплата декретных

Пособие выплачивается в порядке и размерах, установленных законом №255-ФЗ от 29.12.2006г.

Лицами, обязанными производить выплаты, являются:

  • юридические лица;
  • индивидуальные предприниматели;
  • физические лица, которые не являются ИП.

Пособие выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов от среднего заработка. Если же застрахованная имеет страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц в конкретном регионе страны.

Пособие назначается в течение 10 календарных дней с момента обращения с заявлением сотрудницы. Выплачивается в порядке и сроки, установленные в организации для выплаты заработной платы.

Прекращение контракта

До вступления в силу 201-ФЗ от 29.06.2015г. работодатель мог расторгнуть срочный трудовой договор сразу же после родов. Данным законом внесены изменения в статьи 84.1 и 261 ТК РФ. Прекратить срочный трудовой договор можно в случаях:

  • прекращения беременности;
  • окончания отпуска по беременности и родам.

Если женщина продолжает работать после окончания беременности, трудовой договор расторгается с ней в течение семи дней со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о данном факте. В этом случае требуется соблюсти общий порядок, действующий для расторжения срочных договоров. Необходимо направить уведомление о его прекращении за три дня до предполагаемой даты расторжения. По истечении данного срока издается приказ об увольнении и выдаются документы о работе. Подробно о том, как уволить работника в связи с прекращением действия СТД, мы рассказывали в отдельном материале.

В каких случаях возможно расторжение по инициативе работодателя?

Действующее законодательство предусматривает случаи, когда работодателю разрешается расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной.

Если женщина принята на работу на период отсутствия основного работника, то есть в порядке замещения. С момента выхода на работу основного сотрудника, договор с беременной расторгается при соблюдении следующих условий:

  • ей необходимо предложить любую другую имеющуюся работу, в том числе более низкой квалификации или меньшей (большей) оплатой труда;
  • предложенная работа соответствует состоянию здоровья работницы;
  • она отказалась от перевода на другую работу.

В этом случае срочный договор расторгается в связи с истечением сроков его действия.

Отпуск по уходу за ребенком

Предоставлять отпуск по уходу за ребенком сотруднице, с которой заключен срочный трудовой договор, работодатель не обязан (узнать больше об условиях и порядке заключения срочного трудового договора можно здесь). Она подлежит увольнению со дня истечения отпуска по беременности и родам.

Ответственность работодателя за увольнение по причине истечения срока контракта

Увольнение беременной женщины по причине истечения срока действия трудового договора является незаконным. Если произошло увольнение по такому основанию, она подлежит восстановлению на работе по решению суда. Работодатель подлежит привлечению к административной ответственности, если будет подана жалоба в трудовую инспекцию.

За нарушение норм трудового законодательства последует взыскание по ст. 5.27 КоАП РФ.

Лица, совершившие административное правонарушение по данной статье, подвергаются наказанию в виде предупреждения или штрафа в размере:

  • должностные лица организации и ИП – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • юридические лица – от 30 до 50 тысяч рублей.

За незаконное увольнение беременной женщины наступает уголовное преследование, согласно положений статьи 145 УК РФ. Указанной статьей предусмотрено одно из видов наказаний:

  • в виде штрафа до 200 тысяч рублей;
  • в размере заработной платы или иных доходов осужденного за период до 18 месяцев;
  • обязательные работы на срок до 360 часов.

Действующим законодательством охраняются права беременных женщин. Срочный трудовой договор не подлежит расторжению по окончании срока своего действия, если сотрудница сообщит о своей беременности. Работодатель обязан продлить его до прекращения беременности или декретного отпуска. Исключение составляют случаи замещения временно отсутствующего работника или ликвидации предприятия.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей

Заключение срочного трудового договора предполагает, что обе стороны соглашения осведомлены о том, что оно является временным, а по его окончании сотрудника можно как уволить, так и продолжить работать с ним. Как правило, подписывают такое соглашение только для того, чтобы расстаться в будущем с временным работником, он необходим для выполнения сезонной работы, либо замены работника на определенное время. Также необходимо в случае краткосрочных работ. При заключении срочного трудового договора стоит помнить, что отдельных категорий граждан государство защищает особенно. Это в первую очередь это касается беременных сотрудниц. В статье рассмотрим как заключить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей.

Читать еще:  Сколько нужен стаж для пенсии. Условия и расчет стажа для выхода на пенсию в россии

Можно ли с беременной женщиной заключить срочный трудовой договор

Если в компанию требуется сотрудник для замещения отсутствующего работника, то беременная претендовать на такую работу не может. Отсутствовать сотрудник может по причине декретного, длительной командировки или больничного.

Важно! Заключать с беременной женщиной срочный трудовой договор не запрещено. Отказать обратившемуся в этом случае запрещается, если основанием для этого является беременность. То есть, если соискатель соответствует требованиям, предъявляемым работодателем, у нее есть достаточный опыт для этой должности, то отказать в приеме беременной женщины нельзя. За это работодателю грозит штраф в размере 200 000 рублей.

Работодателю также следует знать, что он не имеет возможности принять беременную на постоянную работу, в противном случае отказ в заключении обычного трудового договора может расцениваться как ущемление прав соискателя. В качестве подтверждения можно предъявить штатное расписание, в котором не будет записей о вакансиях на ту дату, когда приняли беременную женщину. Все ситуации, при которых работодатель имеет право заключать с работником срочный трудовой договор регламентируются Трудовым кодексом. Он содержит перечень работ, на которые может приниматься временный сотрудник, например, сезонные работы, разовые услуги, замещение работника на время декретного отпуска и т.д (Читайте также статью ⇒ Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному договору в 2020 году).

Как заключить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей

В первую очередь при приеме на работу женщина должна предоставить следующие документы:

  • паспорт;
  • фотография для личного дела;
  • диплом, аттестат сертификат или иной документ, подтверждающий наличие необходимого образования;
  • трудовая книжку (если книжки нет, работодатель должен ее завести);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • справка из женской консультации, подтверждающая постановку на учет (потребуется если женщина не хочет скрывать свою беременность);
  • справка из медучреждения, подтверждающая отсутствие противопоказаний к осуществлению трудовой деятельности (для определенных работ).

При заключении срочного трудового договора, в нем должны указываться следующие сведения:

  • наименование работодателя полностью;
  • дата начала работы и окончания (иногда временный сотрудник замещает отсутствующего постоянного сотрудника, в этом случае ставится отметка «до наступления условий, предусмотренных данным договором»);
  • должность принимаемого работника;
  • трудовые обязанности;
  • характер трудовой деятельности;
  • график работы (указывается по какому графику будет трудится сотрудница: полный/неполный рабочий день, сокращенная неделя, свободный график, удаленно);
  • тарифная ставка;
  • Предусмотренные в компании компенсации

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной

Важно! Даже если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, уволить ее нельзя. Это предусмотрено трудовым законодательством.

Исключением являются следующие случаи:

  • Собственное желание беременной работницы;
  • Прекращение деятельности ИП или ликвидация компании.

Во всех остальных случаях работодателю придется сохранить рабочее место за беременной работницей. Азначит, если срок трудового договора заканчивается, его нужно продлить. До недавнего времени договор нужно было продлевать до рождения ребенка (прерывания беременности), но в настоящее время сотрудница может трудиться все время декретного отпуска. При этом не будет иметь значение, работает беременная на условиях совместителя или как основной сотрудник (Читайте также статью ⇒ Срочный договор на время декретного отпуска в 2020 году).

Продление срочного договора с беременной женщиной

Как правило, трудовой договор с беременной сотрудницей нужно продлить на неопределенное время. При этом ставится отметка о том, что соглашение действует на время декретного отпуска или до наступления конкретного случая. Если работодатель хочет указать точный день увольнения, то он может отталкиваться от следующих сроков:

  • Обычно отпуск по БиР дают на 140 календарных дней (по 70 дн. до и после родов);
  • При многоплодной беременности отпуск по БиР продлевается до 196 дней;
  • При осложненной беременности отпуск предоставляется на 156 дней (в том числе это касается рожениц, которым делали Кесарево сечение);
  • Женщинам, зарегистрированым в зоне, опасной из-за радиационных отходов, отпуск по БиР предоставлется на 160 календарных дней.

Алгоритм продления срочного трудового договора с беременной женщиной будет следующим:

  1. Сотрудница пишет на имя работодателя заявление с просьбой продлить срочный трудовой договор. К заявлению прикладывает справку о своей беременности.
  2. Работодатель может назначить медкомиссию (за свой счет), чтобы убедиться в беременности. Если это не требуется, руководитель может потребовать справку из женской консультации, но не чаще, чем 1 раз в 3 месяца.
  3. После этого отдел кадров издает приказ о продлении соглашения с указанием причин. Сотрудница обязана с ним ознакомиться и подписать его.

Когда срочный трудовой договор с беременной сотрудницей может быть прерван

Расторгнуть срочный трудовой договор с беременной можно в нескольких случаях:

  • При окончании беременности, в том случае, если договор был продлен из-за ожидания окончания беременности. В этом случае издается приказ об увольнении в течение 1 недели после того, как поступит извещение о прекращении беременности.
  • За день до родов. Если договор продлялся в связи с ожиданием родов, то за день до родов может устанавливаться дата прекращения трудового договора. Сотрудника могут уволить в течение 1 недели, даже не предупреждая ее об этом.
  • Если нет подходящих вакансий. Если беременную женщину принимали только на время отсутствия основного сотрудника, но других подходящих вакансий в компании нет, ее можно уволить в день, предусмотренный срочным трудовым договором.

Законодательная база

Принимая на работу беременную женщину и заключая с ней срочный трудовой договор, следует обратить внимание на следующие законодательные акты:

Какие ошибки может допускать работодатель при приеме или увольнении беременной сотрудницы по срочному трудовому договору

Принимая на работу беременную женщину, работодатели начинают путаться и пугаться. Им следует помнить, что отказать в приеме на работу беременной женщине нельзя, если конечно, она соответствует всем требованиям, предъявляемым к вакансии. Уволить беременную женщину даже после окончания срока соглашения также нельзя, как и совершать некоторые ошибки:

  1. Работодатель не может быть уверенным на 100%, что справка о беременности, предъявляемая сотрудницей является подлинной. Но он все равно продлевает договор на основании этой справки. Работодатель может направить сотрудницу на медкомиссию, чтобы убедиться в ее беременности. Но оплачивает такую медкомиссию работодатель сам.
  2. Работодатель может требовать от беременной сотрудницы справку из женской консультации не чаще 1 раза в 3 месяца. Некоторые работодатели ищут повод и заставляют каждый месяц предъявлять справку, подтверждающую беременность.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Нужно ли указывать в трудовой книжке, что срочный договор продлен на время декретного отпуска?

Ответ: Такая запись не требуется, в трудовой будет отражаться дата приема работницы и ее увольнение.

Вопрос: Нужно ли продлять срочный трудовой договор с беременной женщиной, если она на больничном?

Ответ: Да, в этом случае продлить договор нужно будет без нее.

Правомерность заключения и расторжения срочного трудового договора во время беременности, декрета или отпуска по уходу за ребёнком

Срочный трудовой договор стал весьма популярным в последние годы. Во многом, на это повлияла возможность временного сотрудничества между работником и его руководителем, которая носит цель подмены или оказания непродолжительных работ за плату.

Ограниченный в сроках договор о труде регулируется отдельной статьей 59 Трудового кодекса. Но, что делать если сотрудница оказалась в интересном положении, как сохранить работу по срочному трудовому договору и беременность? Можно ли уволить ее по истечению срока? Разберемся в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Читать еще:  Сбербанк блокирует карты. Причины блокировки карт физических лиц в сбербанке. При не погашенной кредитной задолженности

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Истечение срока договора

На любом предприятии есть сотрудники, которые осуществляют деятельность по ограниченному во времени договору. Это такой вид соглашения между работником и его руководителем, который предполагает выполнение трудовой функции на определенный срок. Более подробно о том, как осуществляется найм сотрудника на временную основу читайте в статье «Прием на работу по срочному трудовому договору».

По правилам срочного соглашения между сторонами, по истечению его действия работник должен взять расчет и покинуть организацию руководителя. Подобное правило едино и предусмотрено статьей 59 Трудового кодекса.

Но иногда обнаруживается факт беременности во время срочного трудового договора и в этом случае начинают действовать совсем иные статьи и нормативные акты, которые предполагают иное поведение работника и работодателя.

Подтверждение беременности

Давайте поглубже рассмотрим вопрос срочного трудового договора и беременности, какие документы необходимо предоставить для того, чтобы данный договор был продлен? Итак, необходимо чтобы факт беременности был подтвержден. К сожалению, для работницы, голословное заявление о том, что она находится в интересном положении, не является доказательством. Даже выросший живот – не причина продлевать отношения.

Факт беременности должен быть подтвержден и это, в первую очередь, в интересах самой сотрудницы. Не имея доказательств того, что работница находится в положении, руководителю ничего не остается делать, как уволить подчиненную по истечению соглашения.

Образец медицинской справки о беременности:


Работница должна принести соответствующую справку из государственного медицинского учреждения, которая бы подтверждала факт беременности и определяла ее точный срок. В законодательстве нет указаний о том, как именно должна быть составлена справка, поэтому работница может предоставить документ в произвольной форме.

Предоставить справку необходимо, как только был установлен факт беременности. Но одна единственная справка – не гарантия продления срочного трудового договора. Приносить все новые и новые документы о беременности нужно несколько раз за весь период и до самых родов по требованию работодателя.

Заявление о продлении

Если работница хочет получать денежные средства в период беременности и даже после родов, она обязана предпринять ряд действий. Так как ограниченный временем трудовой договор вероятнее в его истекает в момент беременности или родов женщины, то она должна позаботиться о своем будущем.

Правильным шагом является написание заявления о продлении трудовых отношений. В нем на имя работодателя сотрудница ссылается на факт беременности (медицинскую справку), а также просит продлить контракт между сторонами до момента окончания беременности.

Пример заявления на продление трудового договора с беременной:


Кроме того, работница может просить о предоставлении ей отпуска по беременности, родам и так же, что немаловажно законом предусмотрен отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре. Если об этом написано в заявлении, руководитель обязан предоставить такую возможность и соглашение между сторонами продлится до окончания всего отпуска. Об этом говорит статья 261 в части 2.

По факту составления заявления работодателем составляется дополнительное соглашение, которое прикладывается к основному договору. Об этом сказано в статье 72.

На какой срок можно продлить?

Срочное трудовое соглашение с беременной можно продлить только на определенный срок. Если работницей было составлено заявление, то она может претендовать на продление срочного соглашения между сторонами до момента, пока не закончится ее беременность. Фактом окончания беременности считаются роды, аборт или выкидыш.

Если же в заявлении работница просила о продлении трудовых отношений и предоставлении отпуска по уходу за ребенком, то такое соглашение между работником и работодателем будет расторгнуто по факту окончания отпуска.

Также увеличен срок отпуска для тех, кто живет и работает в зоне техногенных катастроф или же родил намного раньше положенного срока. Таким образом, вы можете смело заключать временный трудовой договор и беременность не станет помехой для работы. Так же, советуем прочитать статью «Основания для заключения срочного трудового договора», в которой наши специалисты расскажут обо всех случаях законности и правомерности подписания данного документа.

Как оформить декрет?

Работник вправе требовать декретный отпуск по срочному трудовому договору от своего работодателя. Для того, чтобы декрет был предоставлен, необходимо написать об этом в заявлении.

Декретный отпуск начинает течь с 30 недели беременности. Теперь на отношения работника и работодателя распространяются нормы статьи 261 Трудового кодекса.

Выплата декретных

Уход в декрет при срочном трудовом договоре подразумевает начисление специальных выплат, которое осуществляется по общим правилам. Выплачивает подобные взносы руководитель до момента, пока продленный договор не закончит свое действие.

Работник по срочному соглашению между сторонами имеет право на следующие виды выплат:

  • пособие за постановку на медицинский учет в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие по беременности и родам;
  • пособие по беременности и родам.

Декретные при срочном трудовом договоре зачисляются беременной на ее счет и продолжают поступать во время всего отпуска.

Прекращение трудового договора

И все же, трудовые отношения с беременной на срочной основе может быть расторгнут согласно статье 84.1 Трудового кодекса. Произойти это может только в ряде конкретных случаев, о которых мы и поговорим.

Если работница замещала чью-то должность или была приглашена на место временно отсутствующего работника, то по факту его возвращения на свое место, работодатель должен выполнить ряд последовательных действий.

До окончания отношений в сфере труда в соответствии со статьей 261 часть 3 наниматель должен предложить сотруднице вакансию взамен, и только если беременная откажется от нее, предстоит процедура увольнения. Напомним, что предложенная вакансия должна соответствовать замещаемой в той или иной степени.

Если идет речь о ликвидации организации, объявления юридического лица банкротом, то происходит увольнение всего штата, в том числе и беременной сотрудницы.

Отпуск по уходу за ребенком

Закон не обязывает руководителей предприятий давать беременной отпуск по уходу за ребенком. По крайней мере, в законодательстве нет статьи с прямым указанием к подобному действию. Однако, если работница просит о предоставлении отпуска в своем заявлении – такое прошение нельзя игнорировать, иначе работник может обратиться в суд, где будет доказана ее правота.

Отпуск по уходу за ребенком длится 70 календарных дней при отсутствии отягчающих фактов, а значит, весь этот период работодатель обязан отчислять работнице выплаты, и не может разорвать с ней срочный трудовой контракт.

Предупреждение о прекращении договора делается за неделю до этого. Минимальный срок для оповещения – 3 дня. Уведомить сотрудницу можно как лично, так и посредством письма с уведомлением.

Ответственность руководителя за увольнение

Если работодатель пренебрег законодательством нашей страны и все же уволил сотрудницу, то она может обратиться в суд за восстановлением своих прав и трудовой функции. Суд обяжет работодателя не только восстановить сотрудницу в ее правах, но и выплатить штраф.

Часто, на практике происходит следующая ситуация. В силу занятости или невозможности отлучиться от работы, работница не может предоставить справку, доказывающую факт беременности.

Работодатель не принимает ее заявление в связи с отсутствием доказательств и разрывает ранее составленный документ в момент истечения срока трудового договора. Позже, уволенные работницы обращаются в суд, где, уже имея на руках соответствующую справку, доказывают незаконность действий руководителя. Закон в этой ситуации действует на стороне подчиненной в интересном положении.

Заключение

Беременность – прекрасный период в жизни женщины и совсем не хочется омрачать его проблемами с продлением трудовых отношений. Если обе стороны хорошо знают свои права и обязанности друг перед другом, то они без проблем смогут договориться и продлить свои трудовые взаимоотношения на некоторый срок.

Надеемся статья помогла вам разобраться в непростых связях между срочным трудовым договором и декретным отпуском, беременностью и специальным временем отведённым на уход за ребёнком. Так же, советуем прочитать статью «Запись в трудовой книжке при срочном трудовом договоре», в которой описано как грамотно засвидетельствовать стаж работы на временной основе.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector