Содержание

Прием на работу с какого возраста. Со скольки лет можно работать детям? Начало трудовой деятельности

Трудоустройство несовершеннолетних: со скольки лет можно работать?

Рассказываем, со скольки лет можно работать в России, какие требования предъявляет ТК РФ к труду несовершеннолетних, какие изменения произошли в 2017 году.

Популярные профессии подростков

Трудовая деятельность большинства молодых россиян начинается еще до совершеннолетия – с 14 до 18 лет. Популярными у подростков профессиями считаются продавец-консультант, официант, вожатый. Активно привлекает несовершеннолетних работников сетевые рестораны быстрого питания:

  • «Макдональдс»;
  • «Бургер-кинг»;
  • «КФС»;
  • и другие.

Перед тем, как начать свою трудовую деятельность, несовершеннолетние граждане вполне естественно задаются популярным вопросом: со скольки лет можно работать? Ответ на этот вопрос содержится в ст. 63 ТК РФ, которая в июля 2017 года претерпела изменения.

Трудоустройство несовершеннолетних граждан – от 14 до 18 лет

Новые правила трудоустройства несовершеннолетних в летний период и во время учебного года были подписаны Президентом РФ Владимиром Путиным 1 июля 2017 года. Речь идет о Федеральном законе № 139-ФЗ, который реформировал положения статьи 63 ТК РФ – в частности, изменились правила трудоустройства и заключения трудовых договоров с подростками 14 и 15 лет.

Итак, со скольки лет можно работать детям?

До 14 лет. Разрешается трудоустройство только на творческие работы – в кино, театр, цирк и т. д., где без маленьких артистов часто невозможно себе представить постановку. Трудовой договор подписывается одним из родителей с разрешения органа опеки, который указывает максимальную продолжительность рабочего времени и условия, которые необходимо соблюсти. Творческая работа не должна наносить вред здоровью ребенка.

С 14 лет. Подростки в возрасте 14 лет могут с согласия родителей и органа опеки заключать трудовой договор на выполнение легкого труда в свободное от учебы время, а после получения общего образования – в любое время. Работа не должна наносить вред здоровью подростков и мешать освоению обр.программы.

С 15 лет. Подросткам в возрасте 15 лет согласие родителей и органа опеки для заключения трудового договора не требуется. Работа, на которую они устраиваются, должна быть легкой и не вредить здоровью. Разрешается также заключать ТД с подростками, которые ушли или были отчислены из образовательных организаций. В предыдущей редакции ст. 63 ТК РФ подросткам разрешалось работать только в свободное от учебы время – в основном летом во время каникул. Это ущемляло права несовершеннолетних, которым приходилось трудоустраиваться неофициально, без предоставления многочисленных гарантий, положенных работникам до 18 лет.

С 16 до 18 лет. Для этой возрастной категории ограничений, связанных с получением образования, не предусмотрено. Они могут свободно заключать трудовые договора и выполнять работу, которая разрешена несовершеннолетним.

Какая работа запрещена для несовершеннолетних?

Для всех работников в возрасте до 18 лет запрещена:

  • экстремальная работа;
  • тяжелый физический труд;
  • работа в ночных увеселительных заведениях, игорных клубах;
  • производство табака и алкоголя, товаров из категории «для взрослых»;
  • охранная деятельность;
  • работа, связанная с допуском к наркотическим веществам;
  • работа в религиозных организациях;
  • вахтовая работа.

Продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников также претерпела изменение с 1 июля 2017 года. Теперь она составляет:

  • с 14 до 15 лет – 4 часа;
  • с 15 до 16 лет – 5 часов;
  • с 16 до 18 лет – 7 часов.

В случае совместительства с получением общего или среднего профессионального образования рабочий день всех вышеперечисленных возрастных категорий сокращается в два раза. Эта норма не действует на период летних каникул.

Со скольки лет можно работать в «Макдональдс»?

Большинство вакансий в ресторане «Макдональдс» предлагаются совершеннолетним гражданам, однако есть и исключения (например, должности «работник ресторана» и «работник бригады подготовки открытия») когда можно устроиться с 16 лет с учетом ограничений, которые установлены для этой категории работников.

С Какого Возраста Ребенок Может Работать По Закону

Со скольки лет можно работать ребенку, не нарушая Трудовой Кодекс

Наличием свободных мест для школьников уже давно прославился «Макдональдс». Бытует мнение, что там работают даже подростки в возрасте 14 лет. Однако это возможно только при согласии родителей и в том случае, если рабочий график не будет мешать учебе в школе. У многих возникает вопрос — со скольки лет можно работать в «Макдональдсе» без разрешения родителей и опекунов? С 16 лет подросток уже может сам принять решение, подписать трудовой договор и начинать зарабатывать себе на карманные расходы, но при этом работодатель не имеет права задерживать несовершеннолетнего на рабочем месте более 4 часов.

В 12-14 лет подросток осознанно начинает искать оплачиваемую деятельность на время лета или вечером после занятий, но не каждый работодатель согласен взять на себя ответственность за ребенка. В Трудовом Кодексе РФ четко прописано, со скольки лет можно работать и получать за это материальное вознаграждение. Если внимательно изучить статью 20 ТК РФ, то можно узнать, что на работу принимаются подростки, которым уже исполнилось более 16 лет. Не запрещается работать и в более раннем возрасте, но с поправкой на ряд пунктов, прописанных в законе. В 14 лет законом не запрещается заключать трудовые договора, но при этом должно быть соблюдено несколько правил:

С какого возраста ребенок может работать (см

Ребенок может работать с 14 лет, с разрешения родителей. График работы не должен превышать 4 часа в день. В возрасте с 14 до 18 лет, ребенок не несет материальную ответственность. Подпись такого документа является нарушением трудового законодательства. Тоесть такие вакансии как кассир ему изначально запрещены. Также ребенок не может работать с алкогольной и сигаретной продукцией. Вопрос должен ли работать ребенок учась в школе? Это решение только ребенка. Если он очень стремиться к самостоятельности, подзаработать на карманные расходы, то почему бы и нет. Сейчас масса вакансий по раздаче листовок, на которые готовы взять сосикателей школьного возраста. Лишний опыт работы не помешает.

Читать еще:  Приостановить деятельность ип на время. Приостановление деятельности ИП без закрытия: пошаговая инструкция. Документы и оформление

Многое зависит от того, какое материальное положение его семьи? И как сам школьник относится к этому процессу — работа. Здесь речь может идти о слове » подработка»,, т.к. несовершеннолетний школьник может работать только 3 или 4 часа (ориен-но). Я думаю,в статьях закона заложен этот пункт. В том случае, если школьник (ца) сама хочет работать, то конечно это лет с 14, 15. Много зависит еще от работадателя. Он берет на себя ответственность трудоустроить ( с трудовой книжкой или без). Вам нужно конкретизаровать в источниках в Законе о занятости. Вероятно там Вы найдете то, что Вам нужно.

До какого возраста дети малолетние по закону

  1. С рождения до 14 лет. Прописывание законом того, до какого возраста дети считаются малолетними, позволяет определить его статус и обозначить недееспособность перед законом. То есть в этот период от имени ребенка действуют его законные представители – оба родителя, один из них, опекуны, усыновители.
  2. С 14 до 18 лет. В этот период ребенок является несовершеннолетним. Объем прав и обязанностей у него меняется, он наделяется частичной дееспособностью. По достижении 18-летнего возраста гражданин утрачивает статус ребенка и становится совершеннолетним.

Подводя итоги, можно утверждать, что права ребенок приобретает по мере взросления, поэтапно. В малолетнем возрасте он имеет право на жизнь и свободу, личную неприкосновенность и социальную защиту, имя и гражданство, семью и образование, первоочередную помощь и защиту, выражать свое мнение и пользоваться имущественными правами.

До какого возраста может посещать ребенок дошкольное учреждение

Добрый день! Спасибо за ответ. Получается, что все желающие могут посещать ДОУ до 8 лет независимо от того, что ребенок прошел полное обучение по общеобразовательной программе дошкольного образования и нет никаких противопоказаний и (или) медицинских показаний к дальнейшему пребыванию в детском саду. А в статье 67 «Закона об образовании в Российской Федерации» четко прописано, что начальное обучение начинается по достижение детьми возраста с 6 лет 6 месяцев при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. Замкнутый круг какой-то .

Добрый день? Ребенку на 1 сентября 2020 года исполняется 6 лет 8 месяцев, т.е. он должен из детского сада перейти на обучение в начальную школу. Медицинские противопоказания отсутствуют Родители не желают отправлять ребенка в 1 класс. Может ли ребенок продолжать посещать ДОУ? Прошу Вас дать подробный ответ. Очень много разногласий по этому поводу среди родителей воспитанников и работниками образования.

С Какого Возраста Ребенок Может Работать По Закону

С 14 лет с несовершеннолетним возможно заключение трудового договора с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С детьми, не достигшими возраста 14 лет , допускается заключение трудового договора с согласия одного из родителей (опекуна) и с разрешения органа опеки и попечительства в организации кинематографии, театре, театральной и концертной организации, цирке для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

С какого возраста по закону можно оставить ребенка одного дома

Следует, однако, учитывать, что «дом» — понятие ёмкое. Обстановка в тех помещениях, где ребёнок остаётся предоставленным себе всецело, должна в разумном объме гарантировать безопасность ребёнка с точки зрения отсутствия у ребёнка возможности навредить себе и (или) соседям.

Действующее законодательство РФ (а равно и судебная практика) не отвечает прямо на такой вопрос, но из ряда его положений следует вывод — с любого возраста, в котором ребёнок способен не вредить себе и окружающим в силу отклонений в развитии, способен самостоятельно безопасно питаться и способен самостоятельно обращаться к друим людям за помощью в случае необходимости.
С 6 лет — можно во всех случаях, когда ребёнок признаётся развивающимся нормально.. .

С Какого Возраста Ребенок Может Работать По Закону

Запрещено трудоустраивать на постоянную работу детей до 15 лет. Но закон оговаривает, что трудоустраивать также нельзя детей, которые до достижения 18-летнего возраста продолжают получение основного образования (не путать со средним, то есть до 9 класса).

  • работа приравнена к спасательным работам в аварийных случаях;
  • работа приравнена к экспериментальной работе;
  • работа приравнена к пожароопасной и взрывоопасной работе;
  • работа напрямую связана с поднятием или перемещением тяжестей, если они превышают 10 кг для мальчиков и 4 кг для девочек;
  • работа непосредственно связана с обслуживанием и уборкой вентиляционных, водных, канализационных, очистительных систем и др.

Закон: с какого возраста берут в детский сад

В связи с тем, что в 90-е годы в стране произошел спад рождаемости, большинство дошкольных образовательных учреждений были закрыты. Начиная с 2000 года, рождаемость детей стала повышаться и повлекла за собой проблему нехватки мест.

Частные детские сады обычно небольшие – это 2 или 3 группы. Они являются альтернативным вариантом и ни в коем случае не влияют на очередь по оформлению ребенка в государственный детский сад. В данном случае Управление образования не дает путевок на посещение детского сада частного характера: это добровольное решение родителей.

Трудоустройство подростков: когда, как, сколько и кем может работать ребенок летом

В нашей стране право на трудоустройство имеют и подростки-инвалиды. Однако при трудоустройстве они вместе с вышеперечисленными документами должны представить удостоверение об инвалидности и подробные медицинские рекомендации, предназначенные для потенциального работодателя.

Собрав пакет вышеперечисленных документов, юный работник пишет заявление о приеме на работу. Заявление визируется работодателем, он же подписывает приказ о приеме на работу, заключая при этом трудовой договор с юным работником. В отделе кадров заводится личная карточка на сотрудника и оформляется трудовая книжка, в которую заносится первая запись.

С какого возраста подросток может заключить договор

Договора за малолетних, не достигших 14 лет, заключают родители или попечители. При заключении несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет договоров, не касающихся недвижимости или транспортных средств, нотариально заверенное согласие родителей не требуется.

Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: 1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; 2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; 3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими; 4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса. 1) мелкие бытовые сделки; 2) сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации; 3) сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или с согласия последнего третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения. В Вашем случае подразумевается заключение договора и страховки, так что если Вам менее 14 лет, такой договор могут заключить только Ваши родители, если более 14, то Вы сами, но с соответствующего письменного согласия. Удачи.

Читать еще:  Родовые сценарии и работа с семейной историей. Родовые сценарии. Проработка родовой кармы

До какого возраста может посещать ребенок дошкольное учреждение

Добрый день? Ребенку на 1 сентября 2020 года исполняется 6 лет 8 месяцев, т.е. он должен из детского сада перейти на обучение в начальную школу. Медицинские противопоказания отсутствуют Родители не желают отправлять ребенка в 1 класс. Может ли ребенок продолжать посещать ДОУ? Прошу Вас дать подробный ответ. Очень много разногласий по этому поводу среди родителей воспитанников и работниками образования.

Добрый день! Спасибо за ответ. Получается, что все желающие могут посещать ДОУ до 8 лет независимо от того, что ребенок прошел полное обучение по общеобразовательной программе дошкольного образования и нет никаких противопоказаний и (или) медицинских показаний к дальнейшему пребыванию в детском саду. А в статье 67 «Закона об образовании в Российской Федерации» четко прописано, что начальное обучение начинается по достижение детьми возраста с 6 лет 6 месяцев при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. Замкнутый круг какой-то .

С Какого Возраста Ребенок Может Работать По Закону

К сожалению для многих из них официально устроиться на работу можно только с 14 лет.
По закону
трудовая деятельность подростка не должна наносить ему морального и физического вреда, а также мешать учёбе.
Подростки не могут трудиться в праздничное и ночное время, на предприятиях с вредными условиями труда и выполнять работу, связанную с подъёмом тяжестей.

При устройстве на работу родителям неплохо бы проследить, чтобы с ребёнком был заключён не гражданско-правовой договор (в котором указано, что он выполняет работу на свой страх и риск), а трудовой, в котором прописаны его права.
Подростку не следует работать более 1-1,5 месяца.
Полезнее, чтобы он не просиживал в офисе, а физически трудился на свежем воздухе. Это может быть уборка лесопарковых зон, сбор урожая и тому подобное.

C какого возраста ребенок может зарабатывать

— Согласно Трудовому кодексу РФ, подросток имеет право работать с 14 лет, но с разрешения родителей (опекунов). Но такой труд не должен быть тяжёлым, то есть связанным с интенсивным физическим трудом (например, работа грузчика). Максимальная продолжительность рабочего дня — 4 часа. Исключается работа в выходные и праздничные дни.

Конечно, дети могут зарабатывать деньги и с более раннего возраста, например, в творческой сфере: съёмки в кино, выступление на радио и телевидении и т. д. В этом случае заключается трудовое соглашение с родителями ребёнка. Гонорар получают тоже взрослые, они же и несут гражданскую ответственность за соблюдение прав ребёнка. В таком договоре должна быть оговорена не только сумма заработка, но и время, которое ребёнок занят на съёмках, его режим отдыха и т. д. От редакции. На деле трудоустройство подростка, не достигшего 18 или хотя бы 16 лет, — дело сложное. Частные фирмы предпочитают с детьми не связываться, а в госструктурах мест для них немного.

Со скольки лет детям можно работать

Так, девушка или юноша подросткового возраста могут раздавать рекламные листовки на улицах, участвовать в показах мод и всевозможных представлениях, мыть машины, собирать урожай ягод или овощей и многое-многое другое. Между тем, такая подработка в большинстве случаев не оформляется никакими документами, поэтому возникает ситуация, при которой детский труд эксплуатируется незаконно.

Очень часто подростки, которым начинает не хватать карманных денег, выделяемых родителями, хотят устроиться на работу и зарабатывать самостоятельно. Конечно, такие работники сегодня не слишком востребованы на рынке труда, но подыскать подходящее место для них вполне возможно.

До какого возраста дети в России считаются несовершеннолетними

Возраст несовершеннолетних детей в России может регулироваться при определенных обстоятельствах. Есть ситуации, когда дееспособность приобретается и до наступления восемнадцатилетнего возраста. К таким моментам стоит причислить:

По достижению восемнадцати лет законодательство связывает понятия полной дееспособности и приобретение гражданских и политических прав человека. Так до скольки лет ребенок считается несовершеннолетним? По общим законам, совершеннолетие наступает только в 18 лет, но законодательство может привести и иные примеры. Подробнее об этом читайте здесь.

Со скольки лет можно заключать трудовой договор или нормативная база приема на работу

Особенностями трудовых отношений с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, является повышенная правовая защита их здоровья и нравственного развития.

Нормативная база

Законодательство РФ разрешает лицам, не достигшим совершеннолетия трудоустраиваться и получать заработную плату. Правда для каждой возрастной группы существует ряд ограничений и условий для оформления договора и условий труда. Эти ограничения и условия можно разделить на 4 группы:

  • 18 лет
  • 16 лет
  • 14 лет
  • Менее 14 (малолетние)

В восемнадцатилетнем возрасте самостоятельно можно выбирать и подписывать трудовое соглашение и как лицо совершеннолетнее нести всю ответственность, как материальную, так и уголовную.

В шестнадцатилетнем возрасте может официально трудоустроиться без чьего-либо разрешения и трудиться в любое время суток. Хотя несовершеннолетний и несет материальную ответственность, но возмещать ее могут либо родители либо попечители подростка.

При окончании общеобразовательного учреждения либо обучения на заочной форме допускается трудоустройство в пятнадцатилетнем возрасте, но с уменьшением рабочего времени.

При наступлении четырнадцатилетнего возраста устроиться можно только с одобрения одного из родителей (попечителей) и органов опеки. К тому же запрещается тяжелая и вредная для здоровья работа. Рабочее время ограничивается 35 часами в неделю.

Возможна подработка и до достижения четырнадцатилетнего возраста. Например, в кино, театре, концертах или цирке. Но заключается такой договор не с ребенком, а с одним из родителей и органом опеки. Условия труда должны быть легкими и не наносить вреда здоровью и нравственному развитию. К тому же рабочее время не должно превышать 4 часов.

Так что если вопрос состоит в том – со скольки лет можно заключать трудовой договор, официально с четырнадцати.

Документы, предъявляемые при трудоустройстве

При трудоустройстве кадровая служба предприятия или учреждения обязана выдать перечень документов, необходимых для принятия на работу. И чтобы оформить трудовой договор, нужно подготовить и иметь при себе определенный перечень документов. Набор для всех возрастных групп примерно одинаков:

  • паспорт
  • СНИЛС
  • юношам свидетельство о постановке на учет в военкомате
  • документ о наличии образования или справку о временном приостановлении обучения
  • медицинское заключение о разрешении на работу

До 14 вместо паспорта свидетельство о рождении, плюс документы, подтверждающие разрешение хотя бы одним из родителей и разрешение опекунских органов. Также необходим документ из образовательного учреждения, указывающий на режим обучения. Не требуется от них и СНИЛС.

Для несовершеннолетних обязательным является предварительное прохождение медицинского осмотра, который при необходимости проходит ежегодно. В противном случае, согласно закону, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Льготные условия работы для несовершеннолетних

Членам коллектива, которым еще не исполнилось восемнадцати лет, предусмотрены более комфортные условия, чем совершеннолетним членам:

  • временные льготы
  • дневные смены и запрет переработок
  • запрет в поднятии и перемещении тяжестей
  • льготы по отпуску
  • уменьшенная норма выработки
  • льготы на испытательный срок и на увольнение

Люди, не достигшие восемнадцати лет, относятся к такой категории, которым гарантированно сокращенное рабочее время. Временные ограничения зависят от возраста:

При работе компании по гибкому графику рабочее время определяется по соглашению сторон, но все равно не может превышать времени, установленного законом.

Читать еще:  С чего начать прием цветного металла. Как открыть пункт приема и сортировки вторсырья? Как оформить свой бизнес

Работодателю запрещено привлекать таких лиц к работе сверх положенного для него рабочего времени. Также запрещено привлекать к труду в позднее время и ночью.
Юношам 14 лет запрещено поднимать тяжести свыше 3 кг, а девушкам 2 кг.

Работающий подросток имеет право на ежегодный 31-дневный оплачиваемый отпуск. В то время как у остальных рабочих он составляет 28 рабочих дней. К тому же он вправе выбрать удобное для себя время отдыха, независимо от интересов компании.

Несовершеннолетние работники имеют возможность трудоустройства без испытательного срока. И работодатель не имеет права самостоятельно уволить такого работника (кроме случая ликвидации компании). Такое увольнение возможно только при согласовании с инспекцией по труду и комиссией по делам несовершеннолетних.

Существует ряд льгот и по оплате труда таких работников. При сдельной работе уменьшается объем выработки при адекватной оплате труда.

Увеличение заработной платы до полного рабочего дня. Но все эти заработные льготы работают только с желания самого работодателя. Законом это не предусмотрено.

Отсюда вывод, что работающие подростки имеют законодательную защиту в виде послаблений и некоторых преимуществ по сравнению со старшими коллегами.

Запреты, ограничения и гарантии

Большое внимание государство уделяет защите несовершеннолетних работников. В связи с этим различными постановлениями и нормативными актами введены ограничения и гарантии как по трудоустройству, так и в процессе самой рабочей деятельности подростков.

Работа под запретом

Очень строгий запрет действует на применение труда детей и подростков на вредных и опасных для их здоровья производствах, на работах, связанных с трудом под землей.

Еще более строгие меры ответственности лежат на нанимателе при работе подростков в сферах деятельности, причиняющих вред их нравственному развитию. К таким сферам относятся:

  • игорный бизнес
  • ночная работа в клубах и кабаре
  • предприятия, производящие и торгующие спиртными напитками
  • предприятия производители табачной продукции
  • предприятия, занимающиеся производством и перевозкой наркотической и токсичной продукцией

Существует еще ряд ограничений, установленный законодательством и закрепленный в ТК РФ. Такая категория работников не может быть задействована на вахтовой работе, по совместительству и работой в религиозных организациях.

Санитарными нормами также определены принципы безопасной трудовой деятельности. Работа должна соответствовать функциональным и физическим возможностям несовершеннолетних работников. Не должна влиять на рост, развитие и хоть как-то влиять на здоровье. Полностью исключать опасность получения травм и учитывать влияние окружающей среды.

Вследствие возраста, отсутствия опыта и квалификации, работодатель обязан полностью исключить любые виды рисков и аварийных ситуаций для такой категории работников. Исключить любой контакт с вредными и опасными веществами.

Кем можно устроиться

Учитывая то, что основной задачей для подростка является учеба, а не пополнение семейного бюджета, то времени на трудовую деятельность практически не остается. Но сегодня во время каникул или даже во время учебы можно найти ряд профессий, где их труд будет востребован. Очень много предприятий подают вакансии на подработку не только в летнее время, но и в течении всего учебного года.

Работа в супермаркете

Самыми популярными подработками для школьников являются виды трудовой деятельности:

  • курьером
  • расклейщиком объявлений
  • торговля мороженным и квасом
  • проведение промо – акций
  • официантом в летнем кафе
  • работа в Макдональдсе
  • расстановка товаров в супер и гипермаркетах

Главное иметь желание и одобрение родителей. Совершенно иное чувство независимости от взрослых, дает стимул для начала трудовой деятельности в такой непростой возрастной период.

К тому же, во время подработок можно узнать о своих качествах, способностях, что поможет в дальнейшем определиться с будущей профессией.

Государство предоставляет им немалое количество льгот и преимуществ для осуществления своих трудовых прав. В своем большинстве льготы и преимущества носят защитный характер, оберегая юношей и девушек от эксплуатации и чрезмерных нагрузок работодателем.

В связи с этим труд детей используется не столь активно, как хотелось бы. Сложность процедуры найма, множество ограничений, коррупционная составляющая контролирующих органов, вызывает осторожность или нежелание работодателя принимать такую категорию граждан. Хотя их активность, целеустремленность и не такой большой заработок представляют определенную выгоду для нанимателя.

При этом юноши и девушки подросткового возраста могут обращаться в компетентные органы госнадзора и контроля по защите своих прав.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Со скольки лет и кем можно работать подросткам?

Со скольки лет можно работать, когда возможно официально устроиться на подработку подросткам в каникулы или другое свободное время от учебы, и главное, где найти вакансии — эти вопросы задают многие тинейджеры и их родители.

Согласно Законодательству России, любой гражданин имеет право на труд, который должен оплачиваться. В этой статье подробно описывается юридическая сторона вопроса, а также способы защиты прав несовершеннолетнего ребенка.

Со скольки лет можно работать

Для работы на полную ставку в Трудовом кодексе РФ прописана возрастная категория – от 16 лет.

Минимальный возраст для подработки на летнее время, вечерние часы, во время каникул, на пару часов в день – 12-14 лет.

Для того, чтобы работодатель смог официально включить в штат несовершеннолетнего ребенка, он должен иметь заявление-разрешение от родителей в письменном виде, в котором указано, что они не возражают против трудовой деятельности подростка.

Официально получить трудовую книжку можно в том случае, если работа соответствует нормативам:

  1. Отсутствует тяжелый физический труд. Сюда относится работа грузчиком, строителем, слесарем и т. д.
  2. Рабочий день должен быть продолжительностью не более 4 часов.
  3. График работы не должен пересекаться с учебным планом общеобразовательной школы.

Основанием для принятия на работу служит медицинская справка, подтверждающая, что подросток не имеет патологических заболеваний или противопоказаний к определенному виду деятельности.

Чаще всего среди несовершеннолетних детей распространяются следующие виды работ:

  • промоутер (раздача листовок, визиток);
  • курьер;
  • мерчендайзер;
  • копирайтер;
  • помощник бухгалтера со знанием ПК;
  • продавец (кваса, сладкой ваты, мороженого, шариков и т.д.);
  • официант (при условии отсутствия ночных смен);
  • расклейщик объявлений — сюда охотно берут студентов или пенсионеров;
  • подсобник (на стройке, предприятии, в цеху и т.д.).

Трудовой договор с ребенком

В трудовом договоре, четко прописывается график работы и количество часов в месяц:

  1. Согласно Трудовому кодексу, максимальное количество часов для 16-летнего ребенка не должно превышать 24.
  2. Для подростка с 16-17 лет – до 35 часов.

Для того, чтобы устроиться на работу, необходим следующий перечень документов:

  • медицинская справка;
  • паспорт и копия паспорта (последней страницы);
  • копия страницы паспорта с пропиской;
  • разрешение от родителей;
  • заявление на имя директора;
  • страховой полис/трудовая книжка – если имеются.

Официальная подработка

Чтобы найти официальную подработку, можно воспользоваться услугами центра занятости, который есть в каждом районе (областном центре).

Необходимо встать на учет и выбрать вакансии из списка.

Периодически биржа получает заявки и уведомления о наличии свободных вакансий.

Заключение

Перед тем, как подписать договор, внимательно прочитайте его: в особенности уделите внимание пунктам про материальную ответственность и обязанности работника. Работа для подростков — это прежде всего обеспечение себя карманными деньгами, хотя бывают случаи, когда особо продвинутые тинейджеры получают зарплату наравне со взрослыми.

Смотрите видео, в котором разъясняются особенности работы в подростковом возрасте:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector