Перемещение работников отличие от переводов. Отличие перевода от перемещения. Какие бывают переводы

Чем отличается перемещение работника в пределах компании от перевода. Особенности законодательства и отличия в оформлении документов.

Зачастую люди относятся к переменам настороженно. Тем более, когда перемены связаны с их работой. Работник не всегда имеет влияние на преобразования такого рода.

Поэтому очень важно для всех участников трудовых отношений понимать, что такое перемещение и в чём заключаются его особенности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Определение

Перемещение сотрудника означает продолжение работы в той же организации и в той же местности, но на другом рабочем месте, в другом подразделении или на другом оборудовании, с сохранением трудовой функции, предусмотренной договором.

Такое, довольно громоздкое, определение можно вывести на основании статьи 72.1 Трудового кодекса.

Перемещение неразрывно связано с другим правовым явлением, в случае которого происходит изменение условий труда, — переводом.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья
.

Чем отличается перемещение от перевода?

Исходя из норм трудового права, можно выделить три основных пункта, в которых заключается отличие перевода от перемещения.

Оговоренные в трудовом договоре условия труда изменяются только при переводе. Перемещение предусмотрено для случаев, когда положения договора остаются неизменными.

Не меняется трудовая функция сотрудника. Трудовая функция заключается в выполнении определённого перечня обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, а также локальными нормативными актами.

Перемещения бывают трёх видов.

Перемещение работника с одного рабочего места на другое. Зачастую, в небольших фирмах подобные перемещения вообще никак не оформляются. Человек пересаживается за другой стол или продолжает трудиться в другом кабинете, при этом редко возникают какие-либо трения с руководством организации. Что же касается больших предприятий, заводов, то перемещение данного вида может быть связано с работой в другом здании, о чём сотрудник должен быть заранее проинформирован.

Перемещение в другое структурное подразделение. Структурным подразделением может быть отдел, управление, служба, филиал организации. Как известно, такие структуры не всегда расположены по одному адресу. Для того, чтобы переход работника в другую организационную единицу, или так называемый «перевод по-работе», оставался перемещением, такое подразделение должно находится в той же местности. Под «местностью» подразумевается вся территория в границах населённого пункта.

Населённым пунктом может быть город, посёлок городского типа, сельский населённый пункт (деревня, село, хутор, станица). Районы, области являются административно-территориальными образованиями, а не населёнными пунктами.

Сотруднику поручается работа на другом агрегате, механизме, оборудовании и так далее. Например, за водителем организации закрепляется новый автомобиль, на котором он так же будет доставлять пассажиров или грузы, как и на старой машине. Его трудовая функция никак не измениться.

Главное, чтобы подобная смена орудия труда не шла вразрез с перечнем трудовых обязанностей, которые установлены трудовым договором и должностной инструкцией.

Оформление

Как уже было отмечено, перемещение работника без его согласия вполне возможно и ТК РФ допускает это. Поэтому оформляется оно соответствующим актом руководителя организации (например, приказом или распоряжением). В этом документе необходимо указать, куда переведён работник, какие условия его труда изменяться и с какой даты.

Не стоит увеличивать документооборот организации и оформлять уведомления о перемещении или другие подобные бумаги. Все таки перемещение работника это не увольнение. Гораздо проще будет вручить копию соответствующего приказа работнику под роспись.

Ознакомить сотрудника с таким документом следует заранее. Если же работника не проинформировать должным образом о перемещении и его основании, то у руководителя не будет возможности требовать от него соблюдения новых условий труда.

Трудовым кодексом не установлено никаких условий, которые бы не позволяли переместить работника. Можно, однако, исходя из положений статьи 212, представить ситуацию, когда сотрудник имеет какие-либо медицинские ограничения по здоровью, подтверждённые соответствующим документом. И это обстоятельство препятствует ему работать, например, на другом рабочем месте или с другим агрегатом. Применение на практике положения этой статьи, однако, не является причиной для увольнения.

Поэтому следует ознакомиться с личным делом сотрудника перед оформлением приказа о его перемещении. Может быть, здоровье не позволяет ему работать в новых условиях.

Всегда лучше находить компромисс между интересами работника и нанимателя. Если сотрудник будет огорчён своим перемещением, то никакие законодательные нормы не заставят его трудиться с полной самоотдачей. Атмосферу в коллективе стоит беречь.

Отличие перевода от перемещения

Вход на сайт

Отдельные физические термины, смешанные с бытовыми представлениями о мире, выглядят очень похожими.

В чем основные отличия перевода и перемещения работника?

В привычном понимании путь и перемещение – это одно и то же, только одно понятие описывает процесс, а второе – результат. Но если мы обратимся к энциклопедическим определениям, то станет понятно, насколько серьёзна разница между ними.

Определение

Путь – это движение, которое приводит к изменению места расположения объекта в пространстве. Это скалярная величина, не имеющая направления и обозначающая общее преодолённое расстояние. Путь может осуществляться по прямой, криволинейной траектории, по кругу или иным способом.

Перемещение – это вектор, обозначающий разницу между начальным и конечным местом расположения точки в пространстве после преодоления определённого пути. Векторная величина всегда положительна, а также обладает определённым направлением. Путь совпадает с перемещением только в том случае, если он осуществляется прямолинейно, а направление не изменяется.

Таким образом, путь – первичен, перемещение – вторично. Для первой величины имеет значение начало движения, вторая может обходиться без него. Главное отличие между указанными понятиями в том, что путь не имеет направления, а перемещение – имеет. Отсюда и другие особенности, характеризующие термины. Так, длина пути включает в себя всё расстояние, которое пройдено объектом за определённое время. Перемещение – векторная величина, характеризующая относительное изменение в пространстве.

Если предприниматель решил объехать четыре торговые точки, каждая из которых находится на расстоянии 10 километров друг от друга, а затем вернуться домой, то его путь составит 80 километров. Однако перемещение будет равно нулю, так как положение в пространстве по результатам следования не изменилось. Путь всегда положителен, так как говорить о нём можно лишь после того, как началось движение. Для данной величины имеет значение скорость, влияющая на общую дистанцию.

Читать еще:  О пользе чтения для детей. Интересные высказывания о пользе чтения и как приучить ребенка читать. Чтение развивает память и мышление

Выводы TheDifference.ru

  1. Тип. Путь – скалярная величина, перемещение – векторная.
  2. Способ измерения. Путь исчисляется общим пройденным отрезком, перемещение – изменением места расположения объекта в пространстве.
  3. Выражение. Перемещение может быть равно нулю (если движение осуществлялось по замкнутой траектории), а путь – нет.

Переводы на другую работу: постоянные и временные. Отличие перевода от перемещения

Перемещение и перевод: в чем отличие?

Зачастую у организации возникают вопросы, связанные с «кадровыми перестановками». Как оформить документы и следует ли получить согласие работника на «внутрифирменный переезд»? Меняются ли при этом условия трудового договора? Ведь именно от этих условий зависит правильное оформление кадровых операций.

Значение понятий «перемещение» и «перевод» раскрыто в ст. 72.1 Трудового кодекса. Некоторые вопросы, связанные с перемещением и переводом, урегулированы также в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

Рассмотрим, в чем отличие перемещения от перевода и как эти процедуры должны оформляться кадровой службой.

Перевод сотрудника

Перевод — это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если оно было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Различают следующие виды перевода:

  • постоянный перевод на другую работу (ст. ст. 72, 72.1 ТК РФ);
  • временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
  • временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
  • временный перевод по инициативе работодателя (ч.

Перевод и перемещение. В чем разница?

2, 3 ст. 72.2 ТК РФ);

  • перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
  • перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
  • Трудовая функция, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Поэтому перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют: чрезвычайные ситуации и простой (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).

    Правилами об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников предусмотрены и иные варианты перевода. Так, согласно ст. 254 Трудового кодекса беременные женщины в соответствии с медицинским заключением временно переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе.

    Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы также подлежат временному переводу по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Отказать в осуществлении указанных «особенных» переводов работодатель не имеет права.

    Общий порядок документального оформления «внутрифирменного» перевода показан в таблице на с. 35.

    Таблица. Общий порядок документального оформления «внутрифирменного» перевода

    —————T————————————————————
    Вид перевода ¦ Документальное оформление
    +———T—————T——T———T———T———-
    ¦Согласие ¦Дополнительное¦Приказ¦Запись в¦Запись в¦Изменения
    ¦работника¦соглашение ¦по ¦трудовой¦личной ¦в табеле
    ¦на ¦к трудовому ¦форме ¦книжке ¦карточке¦учета
    ¦перевод ¦договору ¦N Т-5 ¦ ¦ ¦рабочего
    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦времени
    —————+———+—————+——+———+———+———-
    Постоянный ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ +
    перевод на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    другую работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    (в т.ч. в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    соответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    с медицинским ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    заключением) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    —————+———+—————+——+———+———+———-
    Временный ¦ + ¦ + ¦ + ¦ Нет ¦ + ¦ +
    перевод по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    соглашению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    сторон ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    —————+———+—————+——+———+———+———-
    Временный ¦ + ¦ + ¦ + ¦ Нет ¦ + ¦ +
    перевод для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    замещения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    отсутствующего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    сотрудника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    —————+———+—————+——+———+———+———-
    Временный ¦ Нет ¦ + ¦ + ¦ Нет ¦ + ¦ +
    перевод по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    инициативе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    работодателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    —————+———+—————+——+———+———+———-
    Временный ¦ + ¦ + ¦ + ¦ Нет ¦ + ¦ +
    перевод в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    соответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    с медицинским ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    заключением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    —————+———+—————+——+———+———+———-
    Перевод в ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ +
    другую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    местность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    вместе с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    работодателем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    —————+———+—————+——+———+———+———- Требуется только при переводе на работу более низкой квалификации.

    В случаях временного перевода по окончании его причин работнику предоставляется его прежнее место.

    Перемещение сотрудника

    Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника.

    Перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не меняются. На это обстоятельство указал и Конституционный Суд РФ в Определении от 19 июня 2007 г. N 475-О-О. Несмотря на то что его выводы касаются нормы ст. 72 Трудового кодекса в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, они могут учитываться применительно к действующей редакции Трудового кодекса. Это обусловлено тем, что содержание отношений сторон трудового договора при переводе не претерпело существенных изменений.

    Заметим, что документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются. Кроме того, перемещение работника не влечет за собой обязанности работодателя вносить соответствующие записи в трудовую книжку.

    Перемещение работника осуществляется у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. Отметим, что перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу (при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре).

    При этом, так же как и при переводе, запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Отличие перевода от перемещения работника

    При работе в любой организации в современном мире, каждый человек попадает в суматоху событий и понятии, которые сразу практически невозможно отличить друг от друга. Перевод и перемещение работника, казалось бы, два одинаковых понятия. Разберёмся, какие отличия они имеют.

    Определение понятий

    Перевод – это специальная перестановка кадров, за которой следует ряд изменений в труде:

    1. Та работа, которую поручали данному сотруднику, меняется каким-либо образом, но в полном соответствии с его профессиональными навыками, назначенной должностью, полученной квалификацией.
    2. Следует замена структурного подразделения работы гражданина в том случае, если такой коллектив, к которому будет прикреплен человек имел место в трудовом договоре.
    3. Масштабные изменения работодателя вместе с территории, в которой работал сотрудник.

    Также при переходе на другую территорию вместе с переездом работнику в обязательном порядке выплачивается полная стоимость провоза его багажа, затраты на обустройство на новом месте и проезд получающего должность.

    Перенаправление имеет несколько видов:

    1. Может быть на определенный работодателем срок, то есть временный или постоянный.
    2. Совершаться может как по вашей инициативе, так и по приказу работодателя.
    3. Если есть медицинские показания, то также можно перевестись.
    Читать еще:  Отчет в статистику по форме иап. Законодательная база российской федерации. Форма N ИАП Обследование инвестиционной активности организаций

    Ещё одним пунктом в перераспределении следует оплата времяпрепровождения работающего при переезде, а также в процессе того, как он обустроится на новом рабочем месте, как стандартных рабочих дней.

    Существуют замещения на более низкооплачиваемую должность, они возможны лишь после личного согласия на данный переход. Обычно такие переквалификации влекут за собой изменения в трудовом договоре, а следовательно, и меньшую ответственность. В некоторых ситуациях также происходит обильное сокращение сотрудников, тогда работодатель делает шаг навстречу и предлагает должность с более низкой оплатой на этом же предприятии.

    Максимально возможный срок данной операции составляет 1 год, может появится исключение, только в случае перевода на место сотрудника, за которым должна сохраняться текущая должность.

    Есть важная особенность, которая может помочь многим. Она заключается в получении ряда преимуществ, если появится желание перевестись в другую организацию и попросить директора оформить это как перевод, так как в этом случае вы гарантированно устроитесь на работу, не будет совершенно никакого испытательного срока, отсутствуют расходы на переезд.

    Для перевода понадобятся такие документы, как:

    • справка работающего человека о перераспределении, если это инициатива директора;
    • письмо работодателю при собственном желании работника на перевод;
    • новый временный договор по оказанию услуг в лице новой должности;
    • личная карточка работника;
    • оформленный приказ о временном переводе с личной росписью директора.

    Имеют место также переводы на полставки по зарплате, которые могут быть выполнены как по инициативе работника, так и работодателя.

    Перемещение – это индивидуальная перестановка кадров, при которой не происходит изменений трудового договора, выполняются следующие пункты:

    1. Изменения условий труда и рабочего места, которые повлекут за собой изменение обязанностей работника.
    2. Происходит изменение структурного коллектива только при том, если он находится в пределах одинаковой местности с текущим рабочим местом.
    3. Устанавливаются изменения касательно рабочего механизма, который тоже меняется.

    При перемещении существуют условия, которые не требуют соглашения работника — это полное отсутствие нововведений к трудовому договору. В противном случае нужно полное согласие работника и принятие установленных условий и норм ТК РФ.

    Такое же правило действует в случае перемещения в другой структурный коллектив. Если оно было изменено, то операция будет принята как перераспределение — потребуется согласие работника.

    При наличии установки конкретного механизма совершения труда его изменение можно произвести только с согласия работника. Это показывает упрощенность проведения процедуры перемещения работника отличия.

    В чем разница

    Данные отличия и сходства перемещения и перевода полностью прописаны в трудовом праве и согласованы законодательством.

    1. При совершении перехода идет полное изменение условий трудового договора, а при перемещении есть отсутствие изменений.
    2. Главным условием перераспределения является полное согласие работающего человека, хотя существуют редкие случаи перевода до одного месяца из-за природных катаклизмов или опасных инцидентов, которые угрожают жизни большинства людей. В ином же случае при перемещении все решает лишь инициатива работодателя, согласие работника не нужно.
    3. При переводе навсегда на другую должность идет полная запись в трудовой книжке, при перемещении запись в трудовой книжке не нужна.
    4. Процедуры перевода и перемещения тоже существенно отличаются. Для перевода требуется заключение дополнительного соглашения, издают специальный приказ. Оформление же перемещения гораздо проще, нужно лишь издать приказ и представить его работнику на ознакомление.

    Рассмотрение привело к выводу, что перевод имеет с перемещением как сходства или различия. Перемещение – более легкая процедура, которая несёт и малое количество изменений в трудовой сфере.

    Дополнительная информация представлена в данной инструкции.

    Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения. Виды переводов.

    Перевод на другую работу– это поручение работнику работы, которая не соответствует специальности, квалификации или должности, обусловленным трудовым договором.

    Как вытекает из смысла ст.72 1 ТК в качестве перевода рассматриваются:

    Ø изменение трудовой функции;

    Ø изменение обусловленного договором места применения труда работника;

    Ø изменение места расположения работодателя;

    Ø перемена работодателя.

    Переводы бывают: постоянные и временные.

    • постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 72 1 ТК РФ);
    • временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72 2 ТК РФ);
    • временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72 2 ТК РФ);
    • временный перевод по инициативе работодателя (ч. 2, 3 ст. 72 2 ТК РФ);
    • перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
    • перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72 1 ТК РФ).

    Согласно ст.72 2 ТК по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и работа здесь считается постоянной.

    Однако если при постоянных переводах на другую работу требование о соглашении сторон как условие перевода не знает исключений, то при временных переводах на другую работу без исключения не обойтись. Управление производством, непредвиденные обстоятельства требуют известной модификации в расстановке кадров. Когда подобные изменения носят длительный характер, они обусловливаются соглашением сторон. Если же они кратковременны, допустимы ситуации, при которых мнение одной из сторон не учитывается. Это и закреплено в законодательстве.

    Ст. 72 2 ТК предусматривает наряду с временными переводами по соглашению сторон временные переводы на другую работу, осуществляемые в одностороннем порядке — по инициативе работодателяна срок до одного месяца с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. Согласия работника при таких переводах не требуется.

    Временные переводы без согласия работника осуществляются только в случаях, предусмотренных ТК, в частности:

    § катастрофа природного или техногенного характера,

    § несчастный случай на производстве,

    § пожар, наводнение, голод, землетрясение,

    § эпидемия или эпизоотия,

    § любые иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    Переводы осуществляются для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

    ТК, регулируя временные переводы на другую работу без согласия работника, предусмотрел и другие случаи таких переводов. В частности:

    § простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

    § необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;

    § необходимость замещения временно отсутствующего работника.

    Если такие переводы требуют более низкой квалификации, то они допускаются только с письменного согласия работника.

    П. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 предусмотрено, что временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника может быть признан обоснованным, при условии что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и т.п. последствиям[22].

    Такой вывод Пленум Верховного Суда РФ сделал, основываясь на положениях Конвенции МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930) , которая была ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.06.1956 г. В соответствии с этой Конвенцией наша страна обязалась упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах, т.е. всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (п. 1 ст. 2 Конвенции). При этом в силу пп. «д» п. 2 ст. 2 названной Конвенции, а также ч. 4 ст. 4 ТК не является принудительным трудом всякая работа или служба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия, как то: пожара, наводнения, голода, землетрясения, сильной эпидемии или эпизоотии; нашествия вредных животных, насекомых или паразитов растений, а также в иных случаях, ставящих или могущих поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения.

    Читать еще:  Отличие президента компании от генерального директора. В чем разница между директором и генеральным директором. Чем отличается генеральный директор от директора

    Соответствующее положение Пленума Верховного Суда РФ было воспринято законодателем, который определил, что переводы в случаях простоя, необходимости предотвращения, уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника допускаются, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    Во всех случаях недопустим перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

    Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Согласно ст. 73 ТК работодатель обязан в соответствии с медицинским заключением перевести работника с его письменного согласия на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если такая работа отсутствует или работник от нее отказался, наступают последствия в зависимости от срока перевода на другую работу.

    При переводе на срок до четырех месяцев работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата не начисляется, если иное не предусмотрено ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или при постоянном переводе трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.

    По-иному решаются вопросы, касающиеся руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров. Эта категория работников, нуждающаяся в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы подлежит увольнению в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. Работодатель не обязан, но вправе принять и иное решение: отстранить указанных работников на срок, определенный соглашением сторон.

    Трудовая функция, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Поэтому перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют чрезвычайные ситуации и простой (ч. 2, 3 ст. 72 2 ТК РФ).

    Правилами об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников предусмотрены и иные варианты перевода. Так, согласно ст. 254 ТК, беременные женщины в соответствии с медицинским заключением временно переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы также подлежат временному переводу по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Перевод работника недопустим в ситуации, когда это противопоказано ему по состоянию здоровья.

    В случаях временного перевода по окончании его причин работнику предоставляется его прежнее место.

    Перемещение работника осуществляется у того же работодателя на другое рабочее место, либо в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. Перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу (при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре).

    Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника.

    Перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не меняются.

    Документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются. Кроме того, перемещение работника не влечет за собой обязанности работодателя вносить соответствующие записи в трудовую книжку.

    При этом, так же как и при переводе, запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    [1] См: например, Победоносцев К.П. Курс гражданского права. Ч. 3. Договоры и обязательства/ Науч. ред.: Ем В.С. М.: Статут, 2003; Дистерло Р.А. О найме на сельскохозяйственные работы по закону и обычному праву России // Журнал гражданского и уголовного права. 1886. № 3.; № 4.; № 5.; № 6;Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. 1–2. Ярославль, 1913–1918 (переизд. 2006 г.)

    [2] Эльяшевич В.Б. Новое движение в области договора о труде // Право. 1907. № 3

    [3] Советское трудовое право / Под ред. К.П. Горшенина, Р.П. Орлова, В.М. Догадова, Я.А. Карасева. М., 1939. С. 69.

    [4] См.: Советское трудовое право /Под ред. Н.Г. Александрова, Д.М. Генкина. М., 1946-С.162; Краснопольский А.С. Трудовое правоотношение и трудовой договор по советскому праву.// Вопросы советского гражданского и трудового права. М.: Издательство Академии наук СССР, 1952- С. 132.

    [5] Войтинский И. С.Трудовое право СССР. М.-Л., 1925.-С.12-14

    [6] Догадов В.М. К вопросу о возникновении и прекращении социалистических трудовых правоотношений. В сб. Вопросы трудового права. М.-Л., 1948. С. 66.

    [7]Акопова Е.М. О понятии трудового процесса // Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М., 1975; Безина А. К., Бикеев А. А., Сафина Д. А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань, 1984.; Бугров Л. Ю. Свобода труда и свобода трудового договора в СССР (юридический аспект). Красноярск, 1984.

    [8] См. напр.: Гусов К. H., Толкунова В. H. Трудовое право России: М. 2004. Комментарий постатейный к ТК РФ /Отв. ред. Гладков Н.Г.. Снигирева И.О. М., 2007. ; Трудовое право России / С П. Маврин., М В Филиппова., Е. Б Хохлов – СПб, 2005.

    [9] Ст. 293 ТК допускает возможность проведения сезонных работ в течение периода, превышающего шесть месяцев.

    [10] «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63, от 28.09.2010 № 22)

    [11] «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63, от 28.09.2010 № 22)

    [12] Разница, существовавшая между ними до принятия ФЗ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ» в настоящее время устранена.

    [13] Трудовое право России// Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф.Нуртдинова. – М.: «ИНФРА М», 2008. C.170-171

    [14] утвержден Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред. приказа Минтруда РФ от 12.02.2014 № 96).

    [15] утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30.

    [16] Такой порядок был введен Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 (с изм. и доп.) «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий».

    [17] Закон от 21.07.1993 № 5485-1 (в ред. от 21.12.2013; с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.03.1996 № 8-П, определениями Конституционного Суда РФ от 10.11.2002 № 293-О, от 10.11.2002 № 314-О)

    [18] См: Бойченко Т.А. Правовой статус работодателя.- М., 2003.- С.69.

    [19] Правовая позиция Конституционного Суда РФ от 04.11. 2004 г. №343-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда г. Красноярска о проверке конституционности ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ».

    [20] См. Федеральный закон от 21.07.1997 № 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним».

    [21]ФЗ от 25.12.2008 № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ».

    [22] «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63, от 28.09.2010 № 22).

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector