Как сказать руководителю что я увольняюсь. Как сказать, что ты увольняешься. Почему возникает страх

Как сказать начальнику об увольнении?

Увольнение и поиск новой работы — обычная практика в жизни человека. Однако не каждый знает, как правильно сказать своему начальнику об увольнении, чтобы сохранить хорошие отношения и получить рекомендации.

Как объяснить причину?

Большинство людей согласится с тем, что не всегда можно с легкостью признаться своему руководителю о том, что появилось желание уволиться. Даже если сотрудник уже не первый раз проходит через такую процедуру, каждый случай является уникальным. Поэтому всякий раз, прежде чем сказать начальнику об увольнении, следует хорошенько подумать.

Еще сложнее признаться новичку, который ни разу до этого не увольнялся. Некоторые боятся испортить отношения с коллективом и меняют свое решение. Иногда передумать — это правильное решение. Если человек чувствует себя комфортно с текущим коллективом, никто не может гарантировать, что на новом месте, даже в более выгодных условиях он сможет наладить отношения с коллегами.

Но если сотрудник подумывает о смене места работы, значит, у него присутствуют причины. Следует несколько раз обдумать свое решение, после чего писать заявление к работодателю по собственному желанию.

Не следует сильно переживать, так как на работе постоянно кто-то увольняется и устраивается на вакансии, это считается нормальной практикой. Ничего страшного в этом нет.

Если решение о смене работы не изменилось, следует в первую очередь сообщить об этом своему руководителю. Рассказать о своих желаниях рекомендуется перед тем, как будет написано заявление об увольнении. При помощи такого подхода можно сохранить хорошие отношения со своим начальством. Однако данный вариант не подойдет для случаев, когда отношения с руководством уже испорчены.

Но если с директором человек располагается в хороших отношениях, портить их не стоит. Это связано с тем, что корпоративный мир довольно тесный, поэтому не нужно наживать себе врагов. Никто не может заранее сказать, с кем вам предстоит пересечься в будущем. Ссоры с начальством могут привести к ухудшению репутации и осложнению в трудоустройстве в будущем. Нужно учитывать, что будущий руководитель может запросить рекомендации с прошлого места работы, а при конфликтах никто хорошую характеристику бывшему сотруднику писать не будет. Поэтому стоит задуматься о том, как попрощаться со своим нынешним начальником, сохранив хорошие отношения.

Для этого следует правдиво рассказать о причине своего ухода. Вместе с этим нужно помнить о дипломатичности. В случае если человеку не нравится сама компания и коллеги, не стоит об этом распространяться. А вот при предложении на новом месте более высокой должности и оплате труда — не нужно скрывать такие причины. Есть вероятность, что директор не захочет терять ценного сотрудника и предложит повышение заработной платы либо карьерный рост.

Причины иного характера: семейные сложности, переезд, усталость и желание уйти в другую специальность. Все это адекватный руководитель должен понять. Поэтому при помощи правильного разговора всегда можно без ссор уйти из компании, сохранив нормальные отношения. И для этого не стоит скрывать истинные причины.

А вот в письменном заявлении прописывать истинные причины не стоит. Для увольнения достаточно законного основания, чтобы не допустить произвола. Работник может уйти после того, как будут отработаны оговоренные сроки, если они необходимы, и никто не может заставить оправдываться в письменном виде. Формулировка причин требуется только в том случае, если работник не может отработать положенные дни.

В трудовом кодексе присутствует несколько причин, которые называются уважительными:

  • если у сотрудника нет возможности продолжать работу из-за выхода на пенсию;
  • при зачислении в образовательное учреждение;
  • из-за нарушения работодателем законодательных актов.

У человека могут присутствовать и другие причины, но работодатель уже на законных основаниях может отказать в увольнении без отработки.

Выбор места и времени

Грамотно подобранное время и место для того, чтобы сообщить начальству о своем решении — это половина успеха. Не стоит бояться негативной реакции со стороны своего работодателя, так как при правильных действиях можно минимизировать волны негатива и помягче сказать о том, что запланировано увольнение. Оптимальное место для беседы — это кабинет директора.

Следует помнить о том, что начальник должен узнать о желании своего сотрудника уволиться самым первым.

Лучше всего подойти с разговором в тот момент, когда на работе отсутствует аврал. В обеденный перерыв подходить с такими вещами также не рекомендуется, потому что у руководителя должно присутствовать время для того, чтобы выслушать своего коллегу и подписать нужные документы. Стоит отказаться от диалога во время деловых переговоров и перед окончанием рабочего дня. Желательно подойти с разговором в утренний период. Независимо от того, в каких отношениях сотрудник находится со своим начальством, не стоит звонить директору в выходные дни или во время праздников, чтобы сообщить про увольнение. Всегда следует помнить про тактичность и сохранение дистанции.

Если решение принято, нужно внимательно прочитать трудовой договор, заключенный на нынешнем месте, и изучить пункт о расторжении. Там должна присутствовать информация о том, за какой период следует оповестить начальство об увольнении. Некоторые компании требуют сообщать не менее, чем за один месяц. Важно выполнить условия работодателя, чтобы не подвести его. При этом не нужно сообщать о своем решении за полгода, так как за подобное время все может поменяться. Если на работника возложена работа по незаконченному проекту, следует его сначала закончить, после чего идти разговаривать про увольнение с начальством.

Правила беседы

Чтобы разговор с директором был начат правильно, стоит сообщить тактично про причины своего расторжения договора, ждя этого допускается использование шаблонной фразы. Можно использовать следующий пример разговора.

  • «Добрый день, Дмитрий Викторович! Мы можем с вами сейчас поговорить?»
  • «Дмитрий Викторович, мне предложили новую работу, я хочу воспользоваться данным предложением».
  • «Я хочу выразить вам свою благодарность за все то, чему вы меня научили. Благодаря вам у меня теперь есть образец руководителя, на которого я хочу быть похожим».
  • «К сожалению, я чувствую, что на данной должности не могу развиваться. Новое место, которое мной выбрано, даст мне больше перспектив для развития».
  • «Сейчас ситуация сложилась таким образом, что мне нужно попрощаться с вашей компанией. Причина моего решения кроется в переезде/семейных обстоятельствах/состоянии моего здоровья».

Проговаривая данные фразы, нужно осознавать, что ни один из шаблонов не сможет дать гарантию того, что руководитель услышит то, что ему говорят, и сможет адекватно воспринимать ситуацию. Но при помощи грамотно построенной речи можно отрегулировать ситуацию и минимизировать конфликт. Чтобы сообщить хорошему шефу о своем увольнении, нужно обдумать не только шаблонные фразы, время и место.

Читать еще:  Карта сбербанка виза электрон описание. Чем виза электрон отличается от виза классик

Важно поблагодарить хорошего руководителя, который вкладывал свои силы в развитие сотрудника. Каждый человек хочет на подсознательном уровне услышать, что его усилия не были напрасными.

При помощи сохранения отношений со своим руководством можно получить положительные характеристики. Они могут потребоваться другому директору для того, чтобы он принял решение относительно нового кандидата перед приемом его на работу.

Чтобы уволиться правильно, важно ознакомиться с рекомендациями. Они помогут сохранить хорошую репутацию и отношения с бывшим коллективом.

  • В случае когда сотрудник твердо принял решение об увольнении, ему нужно закончить все проекты, передать свои обязанности коллегам, которые будут нести за них ответственность.
  • Следует сразу обговорить данный вопрос со своим шефом: он должен сообщить, что нужно сделать перед увольнением. В некоторых компаниях практикуется обучение нового сотрудника – этим могут попросить заняться во время отработки.
  • Коллеги тоже должны знать о том, что в скором времени придется попрощаться. Их уведомление является хорошим тоном. Можно оставить свои контакты со словами, что при необходимости они всегда могут обратиться за помощью. Подобное отношение говорит о том, что сотрудник ответственно относится к своей работе и заботится о своих коллегах и общих с ними делах.
  • Не стоит ругаться со своими коллегами, так как деловые контакты важны в любой сфере деятельности. Никто не знает, как сложатся обстоятельства, с кем предстоит общение в будущем. Полезные знакомства всегда должны присутствовать в жизни каждого человека.
  • Перед тем как уйти, следует оставить о себе только хорошие воспоминания. Вариант с небольшим фуршетом — оптимальное решение, при помощи которого можно попрощаться с коллективом.
  • Также можно обменяться телефонами, чтобы в нужной ситуации быть на связи.
  • В свой последний рабочий день следует привести в порядок свой стол, прибраться и собрать вещи.

Также стоит ознакомиться с основными ошибками, которые часто совершают люди перед увольнением. Вот перечень действий, которые делать не стоит.

  • Увольняться день в день, без предупреждения, не передав свои рабочие дела. Начальству потребуется время, чтобы заменить сотрудника – это нужно понимать.
  • Критиковать компанию в открытую категорически запрещается. Не стоит говорить в стиле: «Это самое ужасное место, где я только работал». Подобный подход приведет к негативной реакции, а особо обидчивые руководители могут отомстить при помощи «хорошей» характеристики.
  • Тема некачественного управления работниками при беседе не должна подниматься. Это слишком оскорбительная тема, которая зависит не только от руководителя, но и от самих сотрудников.
  • Если в рабочем коллективе присутствует напряженная атмосфера, где большинство негативно относится к шефу, не стоит говорить от имени большинства. Следует говорить только от своего имени, потому что увольняется в данный момент конкретный человек, а остальные остаются на своих местах.
  • Нельзя осуждать своих коллег «за глаза», рассказывать про их оплошности и слабые стороны. Это относится к категории плохого тона.
  • Критика рабочих процессов и программ нынешнего места работы может сделать уволившегося сотрудника врагом. Можно конструктивно выразиться в мягкой форме о том, что можно исправить, но нельзя забывать об осторожности и чувстве меры.
  • Не стоит рассказывать о том, что на текущем рабочем месте сотруднику очень скучно. Немотивированность — это не лучшая черта, которую должно видеть начальство в своем сотруднике.
  • Ненужные советы и рекомендации тоже лучше оставить при себе.
  • Даже если директор спросит о новом месте работы, не нужно рассказывать о нем с восхищением. Лучше конструктивно рассказать о компании и о том, почему вы решили там работать.

Как правильно сказать руководителю об увольнении

Заканчивается все, даже ваша работа в самой супер-хорошей компании. И у вас есть выбор — уволиться правильно, сохранив с бывшим коллективом взаимное уважение. Либо сжечь мосты, и забыв совместную работу, как что-то не особо и важное.

В данной статье мы делимся клиентским опытом увольнения — как правильно сообщить начальнику об увольнении, как вести себя, если не отпускают, обещая золотые горы, как не бояться написать заявление итд.

Объясните причину своего увольнения

Первое, с чего стоит начать — объяснить причины и мотивы увольнения самому себе. Опыт карьерных коучей показывает, что большинство увольнений происходит «потому что надо что-то менять в лучшую сторону». Как правило, если у вас задача стоит в голове именно так, скорее всего, придя к начальнику, вы будете в позиции ведомого, и вами можно будет достаточно легко манипулировать. В первую очередь пообещав эти самые изменения в лучшую сторону на текущем месте.

Хорошенько все взвесьте, и сформулируйте причины и цели увольнения. Без четкого их понимания не идите к начальнику.

История Светланы.

Она работала офис-менеджером в IT-компании на протяжении нескольких лет. Поскольку это была, можно сказать, первая ее серьезная работа после университета, Света поставила перед собой цель двигаться дальше. Придя к руководителю с заявлением об уходе, случилась прямо классическая ситуация. Начальник спросил, куда она думает идти дальше. А зачем? А что у нас не устраивает? Так на самом деле у нас много нововведений в планах, особенно касающихся офис-менеджера. Давай попробуем еще пару месяцев поработать, и начнем с того, что ты напишешь, что хотела бы изменить. А я пообещаю за этот план премию.

Светлана согласилась остаться, и предложить план развития. Но через 6 мес. все равно уволилась, поскольку хотелось нового опыта в другой сфере.

Если бы она изначально для себя сформулировала, что хочет уволиться и устроиться на работу в такую-то конкретную сферу, на конкретный оклад, возможно, это помогло бы ей быть во время разговора с руководителем более твердой. И переход в новую область не опоздал бы на пол-года.

Как сказать работодателю, что ты уходишь

Если конкретные причины и цели увольнения сформулированы, вы твердо решили не отступать — попросите руководителя выделить вам 30-40 минут для серьезного разговора наедине.

Распространенной ошибкой при увольнении считается сообщать начальнику это на ходу, или вклиниваясь между его другими, возможно более важными в данный момент делами.

Ваш руководитель тоже живой человек, и новость об увольнении ему нужно осознать и принять. Будет лучше всего, если вы поговорите в конце рабочего дня, после 16-00, спокойно все обсудив. Идеально, если вы начнете с благодарности за полученный опыт и заработную плату. Далее объясните причины, в двух словах расскажите о своих дальнейших планах, и попросите не препятствовать в вашем решении, а наоборот — поддержать.

Чаще всего после такого подхода руководитель сам спрашивает, как он может помочь, нужно ли писать рекомендацию, или даже предложить должность в знакомых ему компаниях.

Читать еще:  Какой код оквэд для такси. Какой оквэд для такси. Нужно ли ККТ таксистам

Запрещенные фразы при увольнении

По той же логике есть фразы, которые при увольнении ни в коем случае говорить нельзя. Потому что они провоцируют отказать вам в увольнении, или как минимум, затянуть этот процесс. Их нельзя говорить ни в коем случае:

  • я много раз вам говорил, и вы никак не реагировали
  • дальше так продолжаться не может
  • я не вынесу еще месяц такой работы
  • меня никто не оценил/услышал/дал должное

Ваша задача — уволиться правильно. Даже если есть причины, которые, как вам кажется, не оставляют другого выхода, кроме как уволиться со скандалом, поступайте согласно логики и стратегического мышления, а не следуя за эмоциями.

Что, если я боюсь сказать начальнику об увольнении

Это стандартная эволюционная беда человечества. Психология устроена так, что увольнение где-то глубоко в подсознании равно потере доступа к еде. Согласитесь, сегодня вы не умрете с голоду, если уволитесь с работы. Ничего глобально плохого не произойдет. Даже наоборот, вы приобретаете все шансы в разы улучшить жизнь.

Поэтому с самого утра настройтесь на изменения. Четко сформулируйте и напишите на бумаге ваши цели, которые решаются с помощью увольнения. 100 раз прочитайте их вслух, и смело идите к своему лучшему будущему.

Если же вам нужна помощь в определении целей и плана действий при увольнении — обратитесь к коллеге, которому доверяете, или близкому родственнику, который вас поддержит. Также можете рассчитывать на консультацию нашего карьерного коуча>>> Он поможет прокачать уверенность, понять, нужно ли вам вообще сейчас идти с заявлением к руководителю, а также составить стратегический план приобретения лучшей жизни.

Задавайте любые вопросы, мы ответим на них бесплатно, ведь наша миссия — любыми способами помогать сотрудникам украинских компаний принимать эффективные решения.

Как уволиться и сохранить хорошие отношения с начальством — советы и рекомендации

Решили сменить работу, но не знаете, как сказать начальнику об увольнении? Очень знакомая ситуация. В прошлом году я столкнулась с подобной проблемой и чуть не лишилась новой работы, о которой я так давно мечтала.

Отмечу, что дело вовсе не в нерешительности, поскольку я достаточно ответственный и серьезный человек. Просто, когда ты отлично чувствуешь себя в коллективе и настолько привык к людям, когда тебя уважает начальство и ценит твой труд, совсем не хочется покидать работу с конфликтом.

В результате, я уволилась, но продолжаю общаться со своими старыми коллегами. С начальством тоже осталась в дружеских отношениях. Как мне удалось этого добиться, вы сможете подробнее узнать из представленной статьи.

Как и где лучше все объяснить руководителю?

Решение уйти с занимаемой должности возникает не случайно. Причиной может стать совершенно любое событие, начиная от перехода на новое, более комфортное место или поиски рабочего места.

Иногда, к увольнению может привести и неблагоприятная обстановка в коллективе, но здесь уволиться не сложно, поскольку никаких эмоциональных переживаний не предстоит.

Чтобы решить вопрос, стоит место и время беседы с руководителем. Помочь в этом смогут советы:

  1. Самый удобный вариант – это кабинет начальника, причем, руководителю о своем решении нужно сообщить первому. Получится очень нехорошо, если начальник узнает об этом от других людей.
  2. Время выбрать лучше спокойное, но не в обеденный перерыв. Предпочтительнее выбирать утреннее время. Важно, чтобы руководитель имел время спокойно вас выслушать и сразу же дать все нужные распоряжения. Отдельно нужно обсудить вопрос рекомендаций.
  3. Категорически не стоит звонить руководителю на работу, тем более в праздничные или в выходные дни. Важно быть тактичным и сохранять дистанцию.
  4. Желательно заранее изучить трудовой соглашение на старом места занятости, чтобы узнать, за сколько дней потребуется предупредить руководство о своем увольнении. Это позволит не подвести компанию. За пару-тройку месяцев сообщать о принятом решении тоже не стоит, поскольку ситуация может перемениться.
  5. Когда есть незаконченная работа, лучше всего довести дело до конца, а потом уже сообщать начальству о своем решении.

В любом случае, уходить с работы стоит без конфликтов и доброжелательно. Категорически не нужно демонстрировать неуважение и агрессию. Если пренебречь этим простым советом, то в будущем можно будет пожалеть о случившемся.

Как правильно вести разговор с руководителем?

Категорически не стоит делиться со своей радостью получения новой работы с коллегами. Рекомендуется проявить уважение и сначала переговорить с руководителем. Разговаривать стоит доброжелательно и вежливо. Важно объяснить, по какой причине вы увольняетесь.

Если проблема заключается в низкой зарплате или в неприемлемом графике работы, то возможно, руководитель сможет решить вопрос и увольняться не придется. Нужно быть естественным и говорить без лишних эмоций и претензий.

Когда причина увольнения – это новая работа, то вежливое и корректное поведение сможет позволить получить хорошую характеристику. Кроме того, можно будет указывать электронный адрес и телефон старого руководителя, чтобы новое начальство могло навести справки.

Чего не стоит делать при увольнении?

Иногда, стремясь побыстрее попасть на новую работу, сотрудники бросают дела и просто ставят руководство перед фактором. Делать этого точно не стоит. Необходимо закончить все дела, оформить все документы и дать руководству время на поиски замены. Это позволит сохранить доброжелательное отношение со стороны руководства.

Не стоит открыто критиковать компанию и указывать на плохие кадры. Такие заявления звучат оскорбительно, да и слаженность в работе коллектива зависит от индивидуальных качеств каждого сотрудника, в том числе и ваших.

Категорически не нужно выступать от лица коллектива, если директор вызывает лишь негативную реакцию. Такое поведение совершенно не красит уволившегося человека, а наоборот, выставляет в неприглядном свете.

И последнее, не нужно говорить о новом рабочем месте излишне восхищенно, поскольку вы там еще не были. Вполне возможно, что там будут свои трудности. Сообщать при уходе, что на работе вам было постоянно скучно, тоже не нужно. Это точно не прибавит уважения в глазах старого руководителя.

Какой реакции стоит ожидать от директора?

Здесь все не так очевидно, как хотелось бы. Многое зависит от того, как будет преподнесена новость об увольнении. Если вы были предельно вежливы и тактичны, то можно надеяться на положительный исход.

Когда увольняющееся лицо не сдержалось, то можно ожидать, что руководитель не сможет дать положительного отзыва и рекомендательного письма. Более того, начальник может найти немало причин, чтобы сделать время отработки невыносимым для увольняющегося лица.

Заключение

Закончить представленный материал стоит выводами:

  1. Увольнение с работы – это не сложный, но не очень приятный процесс. Чтобы не испортить отношения с коллегами и с руководством, стоит действовать очень аккуратно и вежливо себя вести.
  2. В первую очередь сообщить о принятом решении стоит руководителю. При доброжелательном отношении вопросов не возникнет, да и увольняющееся лицо получит хорошие рекомендации.
  3. Категорически не стоит руководствоваться эмоциями и вести себя агрессивно при увольнении. Не нужно отрицательно отзываться о старом рабочем месте и о бывших коллегах.
Читать еще:  Как сделать кассовый чек в домашних условиях. Как напечатать чек на принтере. Печать товарных и кассовых чеков. Как подделывают кассовые чеки

Как вы сообщали об увольнении?

Я уходила очень по-хорошему. Написала по е-мейлу «thank you» letter. С благодарностью, что я у них многому научилась и что я их никогда не забуду.

И это все было очень искренно. Отпахала — именно отпахала две недели, купила огромный торт. И они мне сказали, что если что — всегда возьмут меня обратно.

Если особых серьезных разногласий не было — не надо уходить, хлопая дверью. Мир тесен, никогда не знаешь, где и когда вы можете снова столкнуться.

Написал заявление об уходе по собств. желанию (в 2 экземплярах), отдал в отдел кадров, одно заявления с отметкой, что зарегистрировано в отделе кадров, забрал себе, отработал две недели и ушёл.

Такой вариант подходит для водителя на большом транспортном предприятии. А если автор бухгалтер или юрист, то так не уволят просто так.

Такой вариант подходит для водителя на большом транспортном предприятии. А если автор бухгалтер или юрист, то так не уволят просто так.

Процедура увольнения ничем не отличается от обычной. Дольше двух недель «удерживать» сотрудника работодатель не имеет права.

Автор, я, кстати, почти всегда уходила после скандалов каких-нибудь (если со мной поступили несправедливо) или просто если меня доставало начальство, чем тоже удивляла руководство, но я молодая была, рано начала работать, сейчас стараюсь сглаживать конфликты.

пишешь заяву и идешь устраиваться в новое место. 2 недели зачем ждать то? через 2 месяца за расчетом и все.

По закону нужно предупреждать работодателя за две недели. Но работодатель по желанию может и сразу отпустить.

По закону нужно предупреждать работодателя за две недели. Но работодатель по желанию может и сразу отпустить.

пусть оставит себе на память мою трудовую. если я нахожу хорошую работу, старую кидаю. у нас не крепостное право, а похать за идею наxpeн надо

пусть оставит себе на память мою трудовую. если я нахожу хорошую работу, старую кидаю. у нас не крепостное право, а похать за идею наxpeн надо

причем тут крепостное право, это закон, вы же хотите, чтобы работодатель соблюдал по отношению к вам закон? вот и у вас есть обязательства перед ним.

причем тут крепостное право, это закон, вы же хотите, чтобы работодатель соблюдал по отношению к вам закон? вот и у вас есть обязательства перед ним.

у работодателя есть обязанность платить мне бабки за работу, а не обещания. обманывать с бабками, льготами и условиями труда.

эх, Шаля Шаля, изначально подписываясь на серые схемы начисления зп, ты точно также участвуешь в этом обмане. поэтому без претензий сейчас.

я подписываюсь на официалку, а потом подходит насяльник и говорит: официалка мрот, вот тебе конвертик. мы договаривались на 100 рублей офицйиально. работодатель дает официально 10 рублей (мрот) и еще 20 в конверте. а где еще то 70? нae6aли на 70 рублей. официально офис, в натуре коровник или старое бомбоубежище. официально дипломированные специалисты, в натуре гастеры или бомбилы криворукие. и если я найду з/п на 60 рублей я умотаю без раздумий.

Шаля, а на собеседование ты приходила в этот же коровник?

нее. в офис. говорили типа это все наше, мы сурьезная фирма. офис снимали((

Я просто зашла к своему начальнику, положила на стол заявление. И всё. Ну и на прощание занялись сексом у него в кабинете.

А потом лечились что ли? Иначе почему такой ник.

Че-то не продала наверно. Эх продажники. Покупаются на обещание золотых гор

А потом лечились что ли? Иначе почему такой ник.

презент от начальника на дорожку))

Мое первое увольнение было более 10 лет назад. Первый начальник был натуральный зверь и садист. Ему в кайф было устроить часовой допрос и довести до слез, если увидел, что кто-то один лист себе на рабочем принтере распечатал. Любил собрать нас в обеденный перерыв для обсуждения каких-то «важных» дел, однажды устроил мне натуральный допрос, который кончился моей истерикой со слезами, почему я скрыла, что учусь в аспирантуре, типа — ты думала, что я не узнаю, а я узнал и т.д. Я нашла работу по специальности преподавателем, но меня брали, только если принесу трудовую прямо завтра, без каких-либо отработок. Я ночь не спала, волновалась, была уверена, что это ч.м.о меня так быстро не отпустит. Пришлось разыгрывать целый спектакль: типа у меня к вам такое дело, просто моя судьба в ваших руках — он раздулся от чувства собственной значимости и важности, поплыл, так приятно ему стало ощутить себя моим повелителем. В общем проявил великодушие — отпустил с миром, трудовую в тот же день мне отдали. Правда, тут, наверное сказалась специфика работы — я была лаборантом на кафедре, был конец августа, работы почти никакой, никто из-за моего ухода не пострадал.

Продолжение. Со второй работы преподавательской тоже уходила мирно, хотя и в середине учебного года, а заменить меня было некем. Вуз маленький, несколько-преподавателей-гуманитариев, но я единственный филолог, а историкам-философам-политологам вникать в специфику русского языка и культуры речи не с руки. Работа была неплохая: коллектив хороший, я себя на своем месте ощущала, но достала нестабильность. Каждый год летом замираешь в ожидании — будет ли набор, договоры с нами заключали на год, если ты не нравился руководству, тебе просто объявляли в конце августа, что увы и ах! нагрузки для вас нет, так жаль, так жаль. И иди, куда хочешь, устраивайся — а до начала учебного года 3-4 дня. Ну и зарплата копейки, конечно. 5,5 тысяч оклад, плюс 3 за степень, плюс какие-то доплаты за стаж — 11-12 тысяч ставка доцента — это на сегодняшний момент. Уходила в ведомственный вуз — ввк надо пройти, а меня и очники и заочники начались, как в бреду две недели. Ректор уже знала, что я нашла другую работу, я в учебном отделе сразу сказала. К ней зашла, как положено, спасибо сказала, что взяла меня без опыта, без стажа, та поохала, что я ухожу. Ну я не стала говорить не про мизерную зарплату, не про нестабильность, так, общие фразы — предложили неплохую должность в госвузе, глупо отказываться. На новой работе договорилась, что всю свою нагрузку дочитаю. Меня два раза в неделю отпускали на полдня.

На новой работе повезло с тем, что в кадрах сразу сказали — мы учреждение военное, у нас есть одно главное лицо — начальник , которое принимает все решения. Никто вам ничего не гарантирует, пока на вашем заявлении о приеме не будет стоять подпись начальника «В приказ», поэтому до этих пор — никаких телодвижений. Так что я спокойно увольнялась, зная, что уже принята на новую работу.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector